Ang benefit leave ng bayad ay binabayaran ng employer. Ito ay natutukoy ng mga batas sa paggawa at buwis. Ang halagang ilalabas ay kinakalkula batay sa average na mga kita. Bukod dito, mula sa mga pondo ng FSS, ang mga pondo ay sinisingil na hindi lalampas sa antas ng pagkakaroon para sa isang partikular na rehiyon, at ang natitira ay binabayaran ng kumpanya.
Kailangan iyon
- - Tax Code ng Russian Federation;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - calculator;
- - sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - payroll para sa empleyado;
- - mga pasiya ng lokal na pamahalaan.
Panuto
Hakbang 1
Una, tukuyin ang panahon kung saan kinakalkula ang average na mga kita. Kapag gumaganap ng mga tungkulin bilang isang dalubhasa sa loob ng higit sa isang taon, tumagal ng 12 buwan para sa isang panahon. Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang trabaho nang mas mababa sa isang taon, isaalang-alang ang panahon na siya ay nagtatrabaho sa iyong kumpanya. Gamit ang kalendaryo ng produksyon, tukuyin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 2
Gamit ang payroll, idagdag ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado sa taon ng kalendaryo. Isama lamang ang sahod, na kinabibilangan ng suweldo, allowances, bonus. Ibukod ang mga pagbabayad na likas na isang beses sa likas na katangian: materyal na tulong, mga benepisyo para sa kapanganakan ng mga bata.
Hakbang 3
Tukuyin ang average na mga kita. Upang magawa ito, paghatiin ang natanggap na halaga ng mga pagbabayad sa bilang ng mga araw sa isang taon o ibang panahon, kung ang espesyalista ay nagtatrabaho nang mas mababa sa 12 buwan.
Hakbang 4
Pagkatapos, gamit ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ibinigay ng empleyado, kalkulahin ang benepisyo. Upang magawa ito, paramihin ang bilang ng mga may sakit na araw sa average na kita. Ang halagang ito ay binabayaran sa empleyado kasama ang sahod kung may mga araw na nagtrabaho sa naibigay na buwan.
Hakbang 5
Nakasaad sa batas na ang allowance ay binabayaran hindi lamang sa gastos ng employer. Batay sa mga regulasyon ng lokal na pamahalaan at ang minimum na sahod sa isang tukoy na rehiyon, paghatiin ang halaga sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan kung saan nagkaloob ang espesyalista ng sick leave.
Hakbang 6
Pagkatapos ay paramihin ang natanggap na minimum na pang-araw-araw na sahod sa bilang ng mga araw ng kapansanan. Ang resulta ay sasakupin ng mga pondo ng Federal Insurance Service ng Russian Federation.
Hakbang 7
Ibawas ang benepisyo na binayaran ng FSS ng Russia mula sa naipon na halaga ng benepisyo. Bayaran ang resulta sa empleyado sa gastos ng kumpanya, dahil ang bahagi ng allowance kung saan lumampas ang minimum na sahod ay dapat bayaran ng employer.
