Maaari kang kumuha ng walang bayad na bakasyon bago mag-atas, ngunit pagkatapos ng kasunduan sa iyong employer. Ito ay inisyu batay sa isang nakasulat na pahayag na nagpapahiwatig ng pangunahing mga kadahilanan.
Ang isang buntis ay maaaring may maraming mga kadahilanan kung bakit kinakailangan na kumuha ng walang bayad na bakasyon bago mag-atas. Kadalasan nauugnay sila sa mga kondisyon sa kalusugan o kawalan ng kakayahang magsagawa ng mabibigat na pisikal na paggawa. Ang tanong ay lumitaw: maaari bang ipilit ng isang babae ang pagbibigay sa kanya ng gayong pag-iwan?
Ang probisyong ito ay pinamamahalaan ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Inililista nito ang mga tao kung saan obligado lamang ang employer na magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ngunit ang mga buntis na kababaihan ay wala sa listahang ito.
Malaya na nagpasya ang employer kung hahayaan niyang magbakasyon ang batang babae. Karaniwan, ang mga pangyayari sa pamilya o iba pang mga kadahilanan ay ibinibigay na dahilan. Ang tagal ng naturang panahon ay natutukoy ng isang kasunduan na naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Umalis sa paghuhusga ng employer
Ang pangkat na ito ay itinuturing na isa sa pinaka malawak. Ang batas ay nagpapahiwatig ng isang balanse sa pagitan ng interes ng mga empleyado at pamamahala. Salamat dito, posible na makagawa ng balanse sa pagitan ng interes ng mga empleyado at pamamahala. Ang mga interes ng korporasyon ay isinasaalang-alang din. Ang employer ay may karapatang magbigay ng mga piyesta opisyal sa kanyang sariling gastos, ngunit walang mga setting sa antas ng mga dokumento ng pambatasan patungkol sa oras.
Paano makakuha ng maternity leave?
Ang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ay karaniwang inilalagay hanggang kalagitnaan ng Disyembre ng kasalukuyang taon. Upang hindi magkaroon ng mga problema sa sandaling ito, ipagbigay-alam nang maaga na balak mong mag-relaks bago ang mag-atas.
Kung hindi mo inaasahan na magbakasyon, ngunit nagbago ang sitwasyon, sumulat ng isang pahayag. Una, ibinibigay nila ito sa kanilang agarang superbisor para sa pirma, at pagkatapos ay dadalhin nila ito sa departamento ng tauhan. Subukang ilarawan nang mas detalyado hangga't maaari ang mga dahilan kung bakit kailangan mo ng bakasyon. Ito ay kanais-nais na magbigay ng isang link sa batas o mga kinakailangan
Kung ang lahat ng mga dokumento ay naka-sign, pagkatapos ang isang order ay inilabas batay sa kanilang batayan, ipinapahiwatig nito:
- anong araw ang itinuturing na petsa ng simula at pagtatapos ng bakasyon;
- kailan kailangang simulan ng empleyado ang kanyang tungkulin;
- mga batayan at data ng pangalawang partido na pumirma sa aplikasyon.
Paano kung tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon?
Kung ang employer ay hindi sumang-ayon na umalis bago ang mag-atas, kung gayon sulit tandaan na sa ilalim ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, may ilang mga garantiya. Kaya, halimbawa, hindi mo maaaring wakasan ang isang kontrata sa trabaho sa isang buntis. Ang tanging pagbubukod ay ang kaso ng likidasyon ng samahan o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante.
Sa artikulong 260 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong isang sugnay na nagsasabing ang maternity leave ay hindi isang dahilan para tanggihan ang isang taunang bayad. Ang huli ay hindi nakasalalay sa haba ng serbisyo. Ang pamantayan na ito ay sapilitan. Kung hiniling, obligado ang employer na ibigay ito sa iyo ng buo. Kung may mga araw na hindi ginugol mula sa taunang bayad na bayad na bakasyon, pinakamahusay na gamitin ang mga ito bago ang pasiya.
Kung hindi ka makahanap ng isang kompromiso sa iyong manager, maaari kang humiling na lumipat sa part-time o part-time na trabaho. Hindi ito negatibong makakaapekto sa pagtanda o taunang bakasyon. Ang nasabing karapatan ay nakalagay sa batas, samakatuwid, kung tatanggihan mo ang mga puntong ito, maaari kang ligtas na makipag-ugnay sa labor inspectorate o sa korte.
Inirekomenda ng ilang mga buntis na pumunta sa isang bayad na medikal na klinika upang makakuha ng sakit na bakasyon para sa mga araw na ito. Ngunit mahigpit na hindi inirerekomenda ng mga abugado na linlangin ang tagapag-empleyo, dahil ang impormasyon ay maaaring madaling ma-verify, at pagkatapos ng paglaya mula sa atas, maaaring magkaroon ng mga kaguluhan.
Bilang konklusyon, tandaan namin na ang pamamahala ay mapipilitang magbayad ng mga benepisyo sa maternity kung ang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave habang hindi bayad na bakasyon. Sa katunayan, kahit na sa kasong ito, ang babae ay patuloy na nakaseguro na tao. Mula sa simula ng pag-iwan ng pagbubuntis, ang hindi bayad na bakasyon ay itinuturing na nagambala. Maaari kang umasa sa suweldo at sa rate ng sahod kung walang tunay na araw na nagtrabaho.
