Ang bawat mamamayan ng Russia ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Nalalapat ito sa lahat ng mga empleyado, nang walang pagbubukod, na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, permanente o pansamantala. Ang mga tuntunin sa pagbabayad ng pag-iwan ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Ibinigay ang pahintulot sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, nang walang pagbubukod, kung ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa kanila. Ang isang mamamayan ay may karapatang kumuha ng kanyang unang bakasyon sa lugar ng trabaho pagkatapos ng 6 na buwan mula sa pagtatapos ng kontrata. Nalalapat din ito sa mga empleyado na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (kung ang termino nito ay higit sa 6 na buwan). Ayon sa artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad sa bakasyon ay ginawang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.
Hakbang 2
Ang bayad sa bakasyon ay dapat naipon kasama ang huling suweldo bago magsimula ang bakasyon. At obligado silang ibigay ang mga ito sa iyo nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang iyong pag-alis alinsunod sa iskedyul. Kaya't hindi ka maaaring magalala na aalis ka nang walang pahinga. Nagtatrabaho ka na sa mga huling araw bago ang takdang araw ng katamaran na may isang bakasyon sa iyong mga kamay. Kung ito, sa ilang kadahilanan, ay hindi nangyari, ang lahat ng kasalanan ay nakasalalay sa employer. Magiging obligado pa rin siyang bayaran ka ng naaangkop na halaga, ngunit sa mas malaking halaga - kasama na ang kabayaran sa pera. Ang laki nito ay nakasalalay sa kasalukuyang rate ng refinancing ng Bangko Sentral, pati na rin sa bilang ng mga araw na overdue ng employer.
Hakbang 3
Paano kung magpahinga ka nang maaga sa iskedyul at walang oras upang makuha ang iyong bayad sa bakasyon? Halimbawa, sumang-ayon kami sa employer at tumagal ng tatlong araw sa aming sariling gastos (kung papayagan ito ng charter at kolektibong kasunduan ng enterprise). O inaasahan mong gugulin ang iyong bayad sa bakasyon para sa isang voucher, ngunit kailangan mo itong kunin nang maaga? Naku, ang batas ay wala sa iyong panig sa kasong ito. Bago mo makuha ang iyong huling suweldo, hindi mo makukuha ang iyong bayad sa bakasyon. Siyempre, maaari mong subukang makipag-ayos sa employer upang maiwasan ang mga pormalidad na ito, ngunit tandaan na para sa paglabag sa batas, ikaw at ang iyong mga nakatataas ay maaaring managot.
