Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagbago. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng average na pang-araw-araw na suweldo para sa sick leave ay ang panahon ng 24 na buwan ng nakaraang pansamantalang kapansanan. Ang pagbabayad para sa maternity leave ay kinakalkula batay sa parehong mga patakaran. Para sa isang tao na walang oras upang mag-ehersisyo ang tinukoy na panahon, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula batay sa aktwal na mga oras na nagtrabaho. Ang bayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring makuha mula sa lahat ng mga tagapag-empleyo na pinagtatrabahuhan ng empleyado na ito, at mula sa mga negosyo na nagkakalkula at nagbabayad ng mga premium ng seguro.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita para sa pagbabayad ng mga pondo para sa sick leave, kinakailangan upang idagdag ang buong halaga ng mga kita sa loob ng 24 na buwan at hatiin sa 730. Ang oras na ginugol sa sick leave sa loob ng 24 na buwan at ang oras ng pagbabayad ng mga benepisyo sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang sa dami ng mga kita.
Hakbang 2
Ang unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran mula sa mga pondo ng employer, sa mga susunod na araw mula sa pondo ng social insurance.
Hakbang 3
Ang isang empleyado na walang karanasan ng 24 na buwan bago ang sakit at na ang average na pang-araw-araw na sahod ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa halaga ng minimum na sahod.
Hakbang 4
Gayundin, ang halaga ng mga benepisyo ng sick leave ay nakasalalay sa kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado. Sa karanasan ng 8 taon, 100% ng average na mga kita ay binabayaran. Mula 5 hanggang 8 taong gulang - 80%, hanggang sa 5 taong gulang - 60%.
Hakbang 5
Kapag kinakalkula ang dami ng sick leave para sa pag-aalaga ng bata, kinakailangang isaalang-alang kung anong uri ng pangangalaga ang ibinigay - inpatient o outpatient. Para sa pangangalaga sa labas ng pasyente, 10 araw lamang ang binabayaran batay sa average na kita ng empleyado. Ang lahat ng kasunod na mga araw ng pangangalaga ay binabayaran sa halagang 50% ng average na pang-araw-araw na kita. Kapag nag-aalaga ng isang bata sa isang ospital, ang halaga ay kinakalkula batay sa haba ng serbisyo ng empleyado at ng kanyang average na pang-araw-araw na kita.
Hakbang 6
Ang maximum na pagbabayad ng sick leave ay kinuha batay sa halagang 465,000 sa loob ng isang taon. Ang minimum na halaga ay hindi makakalkula nang mas mababa sa minimum na sahod.
