Ang isang firm, isang indibidwal na negosyante na nagbabayad ng buwis sa kita, pati na rin ang mga ahente ng buwis sa mga tuntunin ng personal na buwis sa kita, ay kinakailangang punan ang mga rehistro ng buwis. Walang pinag-isang form para sa mga dokumentong ito, ngunit mayroong isang bilang ng mga ipinag-uutos na detalye na dapat naroroon sa rehistro. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng rehistro ay isasaalang-alang sa ibaba bilang isang halimbawa.
Kailangan iyon
- - mga pahayag sa pananalapi para sa taon ng kalendaryo;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - payroll para sa mga empleyado;
- - calculator;
- - kalendaryo ng produksyon.
Panuto
Hakbang 1
Isulat sa patakaran sa accounting ng kumpanya kung aling mga rehistro ang kailangan mong punan. Mangyaring tandaan: kung ikaw ay isang nagbabayad ng pinasimple na sistema ng buwis, UTII, kinakailangan na panatilihin lamang ang mga rehistro ng buwis para sa personal na buwis sa kita. Kapag nagbabayad ka ng mga buwis ayon sa pangkalahatang sistema, kung gayon, alinsunod sa Mga Artikulo 313, 314 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang mga naturang dokumento ay dapat na mapunan sa mga tuntunin ng buwis sa kita.
Hakbang 2
Sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, ang rehistro ay pinunan sa mga tuntunin ng buwis sa kita. Ang dokumentong ito ay dapat na isumite sa awtoridad sa buwis taun-taon para sa bawat empleyado ng kumpanya. Ipahiwatig sa rehistro para sa personal na buwis sa kita ang TIN, KPP ng kumpanya, o ang TIN lamang para sa negosyo, na ang OPF ay tumutugma sa indibidwal na negosyante. Ipasok ang inspeksyon code kung saan nakarehistro ang iyong samahan. Isulat ang pangalan ng kumpanya o personal na data ng taong nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 3
Isulat ang buong detalye ng pasaporte ng empleyado, ang address ng kanyang pagpaparehistro, pati na rin ang TIN. Tukuyin ang 1 bilang katayuan ng nagbabayad ng buwis kung ang empleyado ay residente, 2 - para sa isang hindi residente, 3 - para sa isang kwalipikadong dalubhasang dayuhan. Kapag pumasok ang isang empleyado sa taon kung saan napunan ang rehistro, ipahiwatig ang halaga ng kita ng empleyado na tinukoy sa sertipiko ng 2-NDFL mula sa dating lugar ng trabaho.
Hakbang 4
Ngayon, gamit ang payroll ng isang dalubhasa, isulat ang buwanang halaga ng mga kita para sa isang naibigay na panahon ng buwis, iyon ay, sa isang taon ng kalendaryo. Isama ang mga pagbabayad na permanente, ibig sabihin, mga bonus, suweldo, allowance. Ibukod ang mga lump sum payment mula sa pagkalkula.
Hakbang 5
Ipasok ang halaga ng karaniwang mga pagbawas dahil sa empleyado. Mangyaring tandaan na ang karaniwang pagbabawas para sa isang empleyado sa halagang 400 rubles ay nakansela mula 01.01.2012, at ang mga empleyado na may mga anak ay may karapatang bawasan ang 1,400 rubles para sa bawat bata. Kung ang isang pagbawas sa pag-aari ay ibinigay sa isang dalubhasa sa iyong kumpanya, isulat ang halaga ng pagbabalik.
Hakbang 6
Ngayon na inilapat mo ang kinakailangang mga pagbabawas sa mga kita ng empleyado, tukuyin ang batayan sa buwis. Kung ang kita ng empleyado ay binubuwisan sa isang rate na 13%, ipahiwatig ang base sa haligi ng remuneration ng isang residente ng Russian Federation. Kapag pinunan mo ang rehistro para sa isang hindi residente, ang rate nang naaayon ay 30%. Kung ang rehistro ay itinatago sa kita ng isang indibidwal na negosyante na nagbabayad ng buwis sa UTII, ang halaga ng mga kita ay buwis na 9% ng buwis.
Hakbang 7
Kalkulahin ang kabuuang halaga ng kita, pagbawas, at buwis, ipahiwatig ang mga ito sa talahanayan. Kung nakaguhit ka ng isang sertipiko ng kita para sa isang empleyado sa buong taon, isulat ang numero, ang petsa ng inilabas na dokumento. Patunayan ang rehistro na may lagda ng punong accountant (na nagpapahiwatig ng personal na data), na may selyo ng kumpanya.
