Sa mga kumpanya na may ligal na form ng LLC, ang pagpaparehistro ng isang direktor ay nangyayari na may ilang mga kakaibang katangian, taliwas sa pagkuha ng isang ordinaryong espesyalista. Ang appointment ng ulo ay isinasagawa ng desisyon ng mga may-ari ng kumpanya. Bukod dito, ang serbisyo sa buwis ay aabisuhan tungkol sa pagbabago ng nag-iisang executive body sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon. Upang magawa ito, gamitin ang p14001 form.
Kailangan iyon
charter ng LLC; - form ng protokol; - Labor Code ng Russian Federation; - form ng kontrata sa trabaho; - form ng order; - form p14001
Panuto
Hakbang 1
Karaniwan, ang mga aplikante para sa mga posisyon na ranggo at file ay gumuhit ng mga aplikasyon sa trabaho. Ang obligasyong ito ay hindi nalalapat sa direktor. Ang appointment ng ulo ay nagaganap sa pamamagitan ng isang pagpupulong ng mga may-ari ng samahan. Gumuhit ng isang protocol. Sa "header" ng dokumento, isulat ang pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter. Ipahiwatig ang numero, petsa ng protokol.
Hakbang 2
Ilagay ang appointment ng isang direktor sa agenda. Ipasok ang personal na impormasyon ng bagong manager. Kung ang firm ay nilikha lamang, ang agenda ay ang appointment lamang ng nag-iisang executive body. Kapag ang isang negosyo ay umiiral nang ilang oras, at ang kumpanya ay pinamumunuan ng ibang tao, pinapayagan ng protocol na isaalang-alang ang parehong pagtanggal ng dating direktor at ang pagtatalaga ng bago.
Hakbang 3
Mangyaring tandaan na alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na maalis ang ulo nang walang pahintulot kung ang nag-iisa lamang na kalahok sa negosyo ay binago. Kapag ang isa sa mga may-ari ng samahan ay hindi kasama, hindi ito gagana upang wakasan ang kontrata sa direktor.
Hakbang 4
Matapos ang pagguhit ng minuto, ang bagong director ay naglalabas ng isang order. Sa pagtatapon, iniuugnay ng manager ang sarili sa appointment ng kanyang sarili sa posisyon. Ang nag-iisang executive body ay nagpapatunay ng order kasama ang lagda nito sa larangan para sa resibo ng empleyado, pati na rin ang employer. Ang protocol ay nagsisilbing batayan.
Hakbang 5
Gumawa ng isang kontrata sa direktor. Ilista ang kanyang mga responsibilidad at karapatan. Mangyaring tandaan na ang manager ay walang karapatang magtapos ng isang kasunduan sa kanyang sarili. Ipagkatiwala ang pag-sign ng dokumento sa ngalan ng employer sa chairman ng lupon ng mga kalahok o ang nag-iisang may-ari ng kompanya.
Hakbang 6
Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng direktor. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat na siya ay hinirang bilang pinuno ng kumpanya. Tukuyin ang petsa, protocol o numero ng order bilang batayan. Maaari mong ipasok ang mga detalye ng pareho, ngunit karaniwang sapat na upang ipahiwatig lamang ang isa sa mga dokumento.
Hakbang 7
Gumawa ng isang pahayag. Gumamit ng form p14001. Kapag ang isang direktor ay binago, ang application na ito ay pinunan ng luma at bagong director. Ang form ay sinamahan ng mga minuto ng lupon ng mga nagtatag, pati na rin ang mga kopya ng mga pasaporte ng mga tagapamahala. Ang dokumentasyon ay inililipat sa awtoridad ng buwis, kung saan ang mga pagbabago ay ginawa sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity sa loob ng 10 araw.
