Ang mga karapatan at obligasyon ng direktor, tulad ng anumang ibang empleyado, ay pinamamahalaan ng batas sa paggawa. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng isang negosyo, maging ito ay isang limitadong kumpanya ng pananagutan, isang sarado o bukas na magkasamang kumpanya ng stock, ay nagaganap ayon sa mga patakaran na itinatag ng batas.
Panuto
Hakbang 1
Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga aspeto ng relasyon sa paggawa sa ulo ay kinokontrol ng charter ng negosyo. Kaya, ang mga nasasakupang dokumento ay maaaring ipahiwatig kung gaano katagal dapat tuparin ng direktor ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya. Hindi alintana ito, ang pinuno ng samahan (negosyo) ay may karapatan sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na aabisuhan ang may-ari ng kanyang desisyon isang buwan nang maaga.
Hakbang 2
Dapat na isulat ng direktor sa karaniwang form ang isang liham ng pagbibitiw sa pulong ng mga nagtatag (shareholder, nag-iisang kalahok o shareholder). Isinasaalang-alang ng pagpupulong ng mga nagtatag ang aplikasyon ng direktor sa isang pambihirang pagpupulong at nagpapasiya sa kanyang pagtanggal sa opisina at pagtatalaga ng isang bagong direktor. Ito ay makikita sa Desisyon o Minuto ng pagpupulong.
Hakbang 3
Dapat na ibigay ng retiradong direktor ang mga dokumento at selyo ng negosyo sa awtorisadong tao, makuha ang kanyang kamay sa isang libro ng trabaho na may tala ng pagtatanggal na ginawa dito. Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay ang mga dahilan na nakalista sa Kabanata 13, pati na rin sa Kabanata 43, Artikulo 278 (Karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa pinuno ng samahan).
Hakbang 4
Ang enterprise ay obligadong abisuhan ang awtoridad sa buwis sa teritoryo, Goskomstat at iba pang mga interesadong organisasyon tungkol sa mga pagbabagong naganap. Upang maabisuhan ang awtoridad sa buwis na nag-iingat ng mga tala ng mga ligal na entity, isang espesyal na form ng aplikasyon ang ibinigay, kung saan ang bagong direktor ay ang aplikante. Na-notaryo ito at isinumite sa loob ng timeframe na itinatag ng batas - hindi lalampas sa tatlong araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng desisyon sa paghirang ng isang bagong director.
Hakbang 5
Kung ang direktor ay sabay na nag-iisa na kalahok sa kumpanya, dapat siyang magpasya na magbitiw sa tungkulin at humirang ng isang bagong direktor at iguhit ito sa pamamagitan ng pagsulat. Sa teknikal na pamamaraan, ang pamamaraan ay hindi naiiba mula sa inilarawan sa itaas. Ang pag-atras ng isang kalahok mula sa kumpanya ay kinokontrol ng iba pang mga ligal na pamantayan.
