Kung ang kumpanya ay may isang tagapagtatag na nais na maging director ng samahan, kinakailangan na mag-isyu ng isang order sa kanyang appointment sa posisyon, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, magtapos ng isang kontrata sa trabaho. Dahil ang unang tao ng kumpanya ay responsable para sa buong kumpanya, kailangan niyang punan ang isang aplikasyon sa form na p14001 para sa pagtatalaga ng mga kapangyarihan at ilipat ito sa awtoridad sa buwis upang baguhin ang Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entidad.
Kailangan iyon
mga form ng mga kaugnay na dokumento, mga dokumento ng direktor na tinanggap para sa posisyon, mga dokumento ng negosyo, panulat, selyo ng samahan, Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Dahil mayroon lamang isang tagapagtatag ng negosyo, kailangan niyang magpasya sa pagtatalaga ng kanyang sarili sa posisyon ng direktor ng samahan. Ang dokumentong ito ay iginuhit ng isang indibidwal na nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patroniko alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan. Ang nag-iisang desisyon ay nilagdaan ng hinirang na direktor at sertipikado ng selyo ng kumpanya.
Hakbang 2
Ang bagong hinirang na pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order, na kung saan ay nakatalaga ng isang numero at petsa na naaayon sa petsa ng desisyon. Sa dokumento, ipahiwatig ang buo at pinaikling pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento. Sa pang-administratibong bahagi, isinulat ng direktor na siya mismo ay hinirang sa posisyon ng pinuno, at nagsusulat sa kanyang apelyido, apelyido, patroniko. Ang order ay sertipikado ng selyo ng samahan at lagda ng hinirang na direktor. Sa larangan ng pamilyar, naglalagay din siya ng isang personal na lagda.
Hakbang 3
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor, kung saan isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Ipahiwatig sa kontrata ang mga detalye ng samahan at ang data ng pasaporte ng itinalagang pinuno ng negosyo. Mula sa panig ng kumpanya, ang unang tao ng kumpanya ay may karapatang mag-sign, kumpirmahin ito sa selyo ng samahan. Sa bahagi ng empleyado, ang bagong tinanggap na director ay naglalagay ng isang personal na lagda.
Hakbang 4
Sa work book ng manager, ilagay ang serial number ng entry, ang petsa ng pagkuha. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang katotohanan ng pagpasok ng indibidwal na ito sa posisyon ng direktor. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod ng trabaho o ang nag-iisang desisyon ng ulo. Isulat ang petsa at bilang ng isa sa mga dokumento.
Hakbang 5
Ang director na tumatagal ng opisina ay pinunan ang isang aplikasyon sa p14001 form. Ipasok ang data ng pasaporte ng indibidwal sa dokumento, ang address ng tunay na lugar ng paninirahan. Punan ang kinakailangang impormasyon sa sheet para sa pagpapahintulot na kumilos sa ngalan ng isang ligal na entity nang walang kapangyarihan ng abugado. Isumite ang aplikasyon, na sertipikado ng selyo ng samahan, at ang kinakailangang pakete ng mga dokumento sa naaangkop na katawang estado ng estado para sa paggawa ng mga pagbabago sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na entity.
