Ang isang kontrata sa trabaho ay isang bilateral na dokumento. Sa isang banda, ito ay nilagdaan ng empleyado, at sa kabilang banda, ng direktor ng negosyo. Ang isang kasunduan ay inilalagay nang paisa-isa, ngunit ayon sa mga puntong tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang kontrata sa trabaho ay nagkakaroon ng bisa sa araw na ito ay napunan. Ilagay ang petsa sa kanang sulok sa itaas. Pinaniniwalaan na mula sa sandaling iyon ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho at ang kontrata ay nagpatupad ng lakas. Sa unang talata ng kontrata sa trabaho, suriin ang iyong mga detalye sa pasaporte at ang pangalan ng samahan na kinakatawan ng direktor.
Hakbang 2
Huwag palalampasin ang mahalagang puntong "Paksa ng kontrata" - ito ang gawaing gagawin mo. Detalye ng talatang ito ang lahat ng iyong mga pag-andar sa lugar ng trabaho. Ang paksa ng kontrata ay nagpapahiwatig din ng haba ng araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 3
Bigyang-pansin ang talata na "Mga karapatan at obligasyon ng mga partido", palagi itong nasa kontrata sa pagtatrabaho. Kinokontrol nito ang mga pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho, ang iyong ugnayan sa samahan, pamamahala. Ipinapahiwatig kung ano ang maaari mong maging karapat-dapat para sa isang empleyado ng kumpanyang ito. Suriing mabuti kung ano ang karapat-dapat sa iyo. Sa kaganapan ng isang pagtatalo, maaari mong palaging magtaltalan ang iyong mga salita sa isang katas mula sa isang opisyal na dokumento.
Hakbang 4
Basahin ang item na "Pamamaraan ng Pag-areglo". Basahin at linawin ang nilalaman nito bago pirmahan ang kontrata. Ipinapahiwatig nito kung anong bayad sa isang tiyak na panahon na matatanggap mo para sa gawaing isinagawa. Ang oras ng pagbabayad ay ipinahiwatig din doon.
Hakbang 5
Gampanan ang iyong mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito lamang ito itinuturing na wasto. Ang kabiguang magpakita para sa trabaho nang hindi nagbibigay ng dahilan ay maaaring wakasan ang kontrata. Kung magpasya kang wakasan ang kontrata, abisuhan ang iyong tagapamahala ng linya sa pagsulat. Para sa mga sitwasyon ng force majeure, karaniwang walang sinuman ang may responsibilidad.
Hakbang 6
Tandaan na ang lahat ng data ng kontrata sa trabaho ay kumpidensyal na impormasyon. Ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula dito ay nalulutas sa pamamagitan ng negosasyon o sa korte.
Hakbang 7
Suriin kung gaano katagal ka nakapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Karaniwan mayroon itong panahon ng bisa, na dapat ipahiwatig. Dahil ang dokumento ay pirmado ng bilaterally, dapat mayroong impormasyon tungkol sa bawat partido, na napatunayan ng lagda. Ang lagda ng director ay nakakabit ng isang selyo.
