Kapag gumaganap ng mga tungkulin sa mga negosyo, 13% ng sahod ay pinipigilan mula sa mga empleyado. Ang buwis sa kita (PIT) ay kinakalkula ng mga accountant at nakasalalay sa halaga ng kabayaran ng empleyado. Kapag kinakalkula ang mga kita, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado, pati na rin ang kalidad ng pagganap ng pagpapaandar ng trabaho, ay isinasaalang-alang (para dito, isang bonus ang dapat bayaran, na binubuwisan din).
Kailangan iyon
- - Tax Code ng Russian Federation;
- - calculator;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - mesa ng staffing;
- - iskedyul ng mga oras na nagtrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Pinipigilan ng mga employer ng Russia ang kita sa buwis na labintatlo porsyento mula sa mga empleyado. Ang personal na buwis sa kita ay ipinataw bago ang paglalabas ng kabayaran para sa gawaing isinagawa sa isang dalubhasa. Ang mga nasabing pagtutukoy ay sinusunod ng mga negosyo na nagpapormal sa kanilang mga empleyado sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga kontrata na may likas na sibil.
Hakbang 2
Sa ilang mga kumpanya, ang paghawak ng personal na buwis sa kita sa panahon ng pagpapalabas ng mga kita sa isang empleyado ay hindi ibinigay. Sa kasong ito, ang espesyalista ay obligadong mag-isa na mag-ulat sa inspeksyon, pati na rin magbayad ng 13% ng natanggap na kita. Upang gawin ito, ang isang deklarasyon ay napunan, kung saan ang isang sertipiko ng halaga ng sahod ng empleyado para sa taon ng kanyang trabaho sa kumpanya ay nakakabit.
Hakbang 3
Ang paghawak ng personal na buwis sa kita ay isinasagawa ng mga accountant para sa mga kalkulasyon, payroll. Sa maliliit na kumpanya, ang pagkalkula ng bayad ay ginagawa ng isang taong hinirang na namamahala sa ibinigay na pagpapaandar.
Hakbang 4
Ang halaga ng kabayaran dahil sa isang empleyado para sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin ay itinatag ng kontrata (paggawa, sibil). Kasama sa sahod ang suweldo, allowances, bonus, karagdagang bayad. Ang mga pagbabayad na ito ay permanente, ang personal na buwis sa kita ay pinigil mula sa kanila. Mangyaring tandaan na ang lump sum, pati na rin ang materyal na tulong, ay hindi napapailalim sa buwis sa kita. Ito ay nakalagay sa Code ng Buwis ng Russian Federation.
Hakbang 5
Sa isang ganap na nagtrabaho na buwan, isinasaalang-alang ang suweldo, na binabaybay sa talahanayan ng mga tauhan. Ang isang bonus para sa pagkumpleto ng plano ay idinagdag dito. Ang pagbabayad na ito ay tinukoy bilang insentibo premium. Ang mga karagdagang bayad para sa oras ng gabi ay na-buod, kung ang naturang ibinigay ng kontrata.
Hakbang 6
Pagkatapos 13% ay mababawas mula sa natanggap na halaga. Ang suweldo kung saan pinigil ang personal na buwis sa kita ay nakuha para sa pagpapalabas. Ang employer ay nag-uulat taun-taon sa inspeksyon sa pamamagitan ng paghahain ng isang deklarasyon.
Hakbang 7
Kung ang isang empleyado ay nagpunta sa sick leave, sa bakasyon, kinakalkula ng accountant ang kanyang average na kita. Para sa suweldo na ito, ang buwanang bonus ay nahahati sa bilang ng mga araw sa isang tukoy na panahon. Ang nagresultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho. 13% ng resulta ay napanatili.
