Sa pagsasagawa, ang paglalarawan ng trabaho ay madalas na ginagamit, ngunit sa Labor Code ng Russian Federation wala kahit isang pagbanggit dito. Samakatuwid, ang mga katanungan tungkol sa pamamaraan para sa pag-isyu ng ito mula sa mga tauhan ng mga serbisyo ng tauhan ay lilitaw pana-panahon. Paano ito gawin nang tama?
Ang paglalarawan sa trabaho ay isang dokumento na naglalaman ng lahat ng mga pangunahing aktibidad, tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang empleyado sa isang tukoy na posisyon. Ang mga batas ng Russian Federation ay hindi pinipilit ang mga negosyo na gumamit ng naturang dokumento, walang mga ligal na kilos sa pamamaraan para sa paghahanda nito, ngunit ang mga order lamang sa departamento na kinokontrol ang paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho.
Kapag pinagsasama-sama ang naturang dokumento, ang mga empleyado ay umaasa sa statutory na dokumento ng negosyo, na sumasalamin sa mga pag-andar at gawain nito, mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon, pati na rin ang mga gastos sa paggawa para sa pagsasagawa ng trabaho.
Kapag namamahagi ng mga responsibilidad, kailangan mong tiyakin na hindi sila nadoble, na ang pagkakasunud-sunod ng mga pagpapatakbo ay hindi nagambala, at ang pinaka-kumplikadong pag-andar ay itinalaga sa mga empleyado na may pinakamataas na kwalipikasyon.
Bilang karagdagan, kapag gumuhit ng isang paglalarawan sa trabaho, kinakailangan upang matiyak na ang bawat empleyado ng negosyo ay may lahat ng mga karapatang kinakailangan upang mabisang maisagawa ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.
At anuman ang paglalarawan ng trabaho na naglalarawan sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang empleyado o isang tagapamahala, ito, bilang isang patakaran, ay dapat maglaman ng limang mga seksyon:
- pangkalahatang mga probisyon;
- pangunahing layunin;
- mga karapatan;
- isang responsibilidad;
- mga kinakailangan para sa empleyado.
Ang seksyong "Pangkalahatang Mga Paglalahad" ay dapat isama ang eksaktong pamagat ng posisyon ng empleyado, ang laki ng kanyang suweldo, mga kundisyon para sa pagpapalabas ng mga bonus, isang representante, mga kundisyon para sa paglutas ng mga isyu sa seguridad sa lipunan. Bilang karagdagan, sa seksyon, kinakailangan upang ipahiwatig kung kanino ang empleyado ay mas mababa, na hinirang sa posisyon at may karapatang palayain mula dito, ang pagkakaroon ng mga subordinates, ang pamamaraan para sa kapalit, pati na rin ang listahan ng mga dokumento na ang empleyado ay gagabayan ng habang ginagawa ang kanyang mga tungkulin.
Ang seksyon na "Pangunahing gawain" ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga tukoy na pag-andar na nakatalaga sa empleyado, pati na rin ang mga responsibilidad na dapat niyang gampanan upang malutas ang mga gawaing naatasan sa kanya.
Ang seksyon na "Mga Karapatan" ay binubuo ng lahat ng mga karapatang ibinibigay ng kumpanya sa empleyado para sa pinakamabisang pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya. Batay sa data na ito, maaaring ipagtanggol ng empleyado ang kanyang mga karapatan kung kinakailangan, dahil ang paglalarawan ng trabaho ay isang ligal na dokumento.
Ang seksyon na "Pananagutan" ay naglalaman ng parehong mga hakbang sa pagbabayad kapwa para sa mga kasong iyon kapag hindi natutupad ng empleyado ang mga nakatalagang tungkulin, at para sa mga kasong iyon kung saan hindi niya ginamit ang mga karapatang ipinagkaloob sa kanya.
Inilalarawan ng seksyong "Mga Kinakailangan" ang mga tukoy na kinakailangan para sa haba ng serbisyo at edukasyon ng empleyado. At madalas ang impormasyon mula sa seksyong ito ay kasama sa "Pangkalahatang Mga Paglalahad".
Ang pag-unlad ng isang paglalarawan sa trabaho ay itinuturing na responsibilidad ng pinuno ng kagawaran na ang kawani ay may kasamang isang tiyak na posisyon. Pagkatapos nito, dapat suriin ng mga miyembro ng kawani o abugado ang nilalaman ng dokumento. At ito ay naaprubahan ng pinuno ng buong negosyo.
Ang paglalarawan ng trabaho ay itinuturing na epektibo pagkatapos na maaprubahan at bago ito mapalitan ng isa pa na binuo at naaprubahan sa ibinigay na order. Obligado ang empleyado na tuparin ang mga kinakailangan ng paglalarawan ng trabaho mula sa oras na pirmahan niya ito at hanggang sa siya ay matanggal.
Ang isang sheet ng pagkakakilala ay dapat na naka-attach sa paglalarawan ng trabaho, ang mga pahina nito ay dapat na may numero, laced, at ang dokumento mismo ay dapat na sertipikado ng selyo ng negosyo.
