Ang pinakabagong reporma sa pensiyon ay naging pinakapopular sa lahat ng mga nauna. Ang pagtaas ng edad ng pagreretiro ay isang paunang konklusyon. Bilang kabayaran, ang isang pagtaas sa mga pensiyon at isang bilang ng mga makabagong ideya ay ipinangako, na dapat bahagyang magpasaya ng negatibo mula sa mga hakbang na ginawa. Para sa mga manggagawa sa badyet, mayroon ding ilang mga hindi inaasahang pagbabago.
Ang mga empleyado ng gobyerno ay mga taong nagtatrabaho sa mga industriya kung saan ang sahod ay ibinibigay ng estado. Ang mga empleyado ng estado ay may kasamang mga manggagawa sa kalusugan, guro at guro ng kindergarten, empleyado ng iba`t ibang mga institute ng pananaliksik. Ang sahod ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay nagsimula nang tumaas pagkatapos ng mga mag-atas ng pangulo noong Mayo. Ang ilang mga empleyado ng estado ay may mga benepisyo na nagbibigay sa kanila ng karapatang magretiro nang mas maaga. Ang nasabing mga benepisyo ay palaging kasama ng mga doktor at guro. Sapat na upang mag-ehersisyo ang kinakailangang haba ng serbisyo at posible na magretiro nang mas maaga kaysa sa kanilang mga kapantay.
Mga pagbabago pagkatapos ng reporma sa pensiyon:
Matapos ang susunod na reporma sa pensiyon, mayroong ilang mga pagbabago tungkol sa mga empleyado ng estado at hindi lamang.
Ang pinakatalakay, ngunit inaasahan din, ay ang pagtaas ng edad ng pagreretiro. Binuhay nila siya ng limang taon. Humantong ito sa isang bilang ng mga pagbabago na hindi ganap na malinaw sa unang tingin. Sa isang banda, tila ang isang espesyal na karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro, ay napanatili para sa mga empleyado ng estado (mula 25 hanggang 30 taon, depende sa kategorya ng beneficiary), guro, guro at mga manggagawang medikal. Gayunpaman, binago ang deadline para sa pag-apply para sa isang pensiyon. Yung. kung ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa isang doktor o guro para sa pagreretiro ay nabuo, kung gayon ang petsa kung kailan binuo ang kinakailangang haba ng serbisyo ay naitala at kakailanganin upang gumana pagkatapos nito sa loob ng limang taon, dahil ang pensiyon ay hindi masisingil muna. Ang mga kababaihan na hindi bababa sa isang beses ay nagpunta sa maternity leave kasama ang isang bata na hindi pumunta sa espesyal na karanasan sa trabaho ay makakapagtapos ng takdang petsa sa paglaon.
Sa mga susunod na taon, para sa mga taong nagplanong magretiro, gumawa sila ng isang transisyonal na panahon upang hindi ito maging labis na nakakasakit, mula 2019 hanggang 2028, ang panahon para sa pag-apply para sa isang pensiyon ay unti-unting tataas. Pagkatapos ng 2028, ang bagong batas ay sa wakas ay magkakaroon ng bisa.
Maagang pagtatalaga ng pensiyon sa mga ina na maraming anak
Sa mga empleyado ng estado, syempre, mayroon ding malalaking pamilya. Makakatanggap sila ng karapatan sa maagang pagreretiro kung nagtrabaho sila ng hindi bababa sa 15 taon ng karanasan sa seguro sa kabuuan.
Maagang appointment ng isang pensiyon para sa mahabang serbisyo
Ang mga empleyado ng estado na walang espesyal na karanasan ay maaaring magretiro nang maaga kung mayroon silang mahabang karanasan. Ang mga kababaihan ay dapat magtrabaho ng hindi bababa sa 37 taon upang matanggap ang benepisyong ito, at ang mga kalalakihan kahit 42 na taon. Ngunit posible na makakuha ng karapatan sa maagang pagreretiro nang hindi mas maaga sa limang taon bago ang deadline.
Sa teorya, ang reporma sa pensiyon ay dapat magagarantiyahan ng pagtaas ng mga pensiyon. Ang pansin ng Pangulo dito at nangako na susundin ang kanyang paglaki. Hindi lahat ng mga pensiyonado ay handa na magbigay ng trabaho para sa kapakanan ng isang pensiyon, na hindi magbibigay ng isang normal na buhay. Hangga't mayroong lakas, ang mga tao ay nagsisikap na gumana. Ang isang nagtatrabaho pensiyonado ay mas protektado at pakiramdam mas tiwala kaysa sa isang tao na hindi umabot sa edad ng pagreretiro at hindi nag-aplay para sa isang pensiyon dahil sa mga benepisyo na ibinigay ng estado sa mga pensiyonado (pagbabayad ng buwis, libreng paglalakbay, mas pinipiling upa) at pensiyon. Sa sitwasyong ito, hindi malinaw kung sino ang gagana pagkatapos ng edad ng pagreretiro, nang hindi nag-aaplay para sa kanyang pensiyon at mawala ang lahat ng mga benepisyo upang makatanggap ng medyo mas mataas na pensiyon sa paglaon.
