Sa kasalukuyan, ang mga negosyo ay gumagamit ng dalawang uri ng payroll para sa kanilang mga empleyado - ang opisyal na suweldo (rate) at piraso ng sahod, kung ang sweldo ay nakasalalay sa dami ng produktong ginawa, ang yunit na mayroong isang nakapirming bayad. Kinakailangan upang makalkula ang oras-oras na sahod ng isang empleyado sa ilang mga kaso, kaugnay, halimbawa, sa sobrang trabaho o kapalit ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Para sa mga empleyado na nagtaguyod ng kinakailangang rate ng oras, halimbawa, mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, ang halaga ng oras-oras na sahod sa kasalukuyang buwan o para sa isang tinukoy na panahon ay natutukoy bilang panukat sa paghahati ng buwanang rate ng sahod ng empleyado sa alinsunod sa kategorya ng Pinag-isang Tariff Grid para sa Bayad (ETP), na binayaran para sa standardisadong bilang ng mga oras, para sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Maraming mga negosyo at samahan, sa loob ng mga limitasyon ng pondong magagamit sa kanila para sa remuneration ng paggawa, nang nakapag-iisa ay nagtataguyod ng karagdagang mga pagbabayad, allowance, bonus at iba pang mga uri ng materyal na insentibo para sa kanilang mga empleyado at empleyado. Ang lahat ng mga pagbabayad na ito, kabilang ang mga isang beses na pagbabayad, ay kasama sa kabuuang suweldo ng empleyado na kinakalkula para sa taon. Alinsunod dito, ang kanyang oras-oras na sahod ay kinakalkula isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na ito. Ang bawat oras na bayad ay magiging katumbas ng halaga ng sahod para sa nakaraang 12 buwan (kasama ang bayad sa bakasyon) na hinati sa 12 at sa average na bilang ng mga oras na nagtrabaho.
Hakbang 3
Kung ang trabaho ay maliit na piraso, pagkatapos ang pagkalkula ay ginawa sa parehong paraan, batay sa dami ng sahod, kabilang ang mga bonus, bayad sa bakasyon at iba pang mga isang beses na pagbabayad.
