Ang pagkalkula ng sahod para sa isang araw ay mahalaga kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, pagpapaalis, pag-off at sa iba pang mga sitwasyon. Ang nasabing pagkalkula ay medyo madaling gawin, alam ang ilang mga patakaran.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang araw na suweldo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa taunang suweldo ng empleyado ng 12 at pagkatapos ay sa 29.4 (ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan). Alinsunod dito, kailangan mo munang kalkulahin ang taunang suweldo, hindi nakakalimutan na maaaring magbago - pagkatapos na maipasa ang panahon ng probationary o promosyon.
Hakbang 2
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kapag kinakalkula ang suweldo para sa isang araw, kailangan mong magpatuloy lamang mula sa itinuturing na suweldo ng empleyado sa ilalim ng kontrata. Halimbawa, ang mga isang beses na premium o suplemento ng pagkain ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang isang empleyado ay kumikita ng 50,000 bawat buwan, ngunit 7,000 sa kanila ay itinuturing na isang suplemento para sa pagkain, kung gayon, nang naaayon, 43,000 rubles ang dapat kunin para sa pagkalkula.
Hakbang 3
Kapag kinakalkula ang pang-araw-araw na mga kita, kinakailangang ibukod ang oras (at ang mga singil na singil para dito) kapag:
1. Ang empleyado ay nakatanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak.
2. Ang empleyado ay binigyan ng karagdagang mga araw na pahinga upang mapangalagaan ang mga batang may kapansanan.
3. ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa kasalanan ng employer o dahil sa paglitaw ng mga pangyayaring hindi kontrolado ng kanyang sarili o ng employer.
4. ang empleyado ay pinakawalan nang buo o bahagi mula sa trabaho (mayroon o walang pagpapanatili ng suweldo).
Hakbang 4
Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod para sa isang araw para sa isang empleyado na may suweldong 50,000 rubles sa unang anim na buwan ng trabaho at 60,000 rubles sa pangalawang anim na buwan ng trabaho, sa kondisyon na 7,000 rubles sa mga ito ang suplemento para sa pagkain:
1. 7000 ay binabawas mula sa 50,000. Ang natanggap na 43,000 ay ang buwanang suweldo kung saan kailangan mong magpatuloy sa unang anim na buwan ng kanyang trabaho.
2. 7000 ay binabawas mula sa 60,000. Ang natanggap na 53,000 ay ang buwanang suweldo kung saan kinakailangan upang magpatuloy sa ikalawang anim na buwan ng kanyang trabaho.
3. Dagdag dito kinakailangan upang dumami ng 43000 ng 6 na buwan at 53000 ng 6 na buwan. Ang mga halaga ay nagdaragdag. Ito ay lumiliko ang taunang suweldo (576,000 rubles).
4. 576,000 rubles ay nahahati sa 12. Ito ay lumalabas na ang average na buwanang suweldo para sa taon - 48,000 rubles.
5. kung gayon kinakailangan na hatiin ang 48000 ng 29, 4. Ang resulta - sahod para sa isang araw - mga 1633 rubles.
