Ang pagtatrabaho sa maraming mga kumpanya ay nauugnay sa pangangailangan para sa mga paglalakbay sa negosyo kapwa sa loob ng bansa at sa ibang bansa. Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa gastos sa paglalakbay, tirahan at ang tinatawag na pang-araw-araw na allowance.
Ang mga pang-araw-araw na gastos sa paglalakbay ay binabayaran para sa mahabang paglalakbay lamang. Kung ang empleyado ay ipinadala sa isang isang araw na biyahe sa negosyo, kung gayon ang pang-araw-araw na allowance ay hindi binabayaran, sapagkat may pagkakataon siyang bumalik sa kanyang lugar na permanenteng tirahan.
Maaaring maitakda ng samahan at mga indibidwal na negosyante ang pang-araw-araw na mga rate ng allowance nang nakapag-iisa. Nalalapat ito sa parehong mga paglalakbay sa Russia at banyagang negosyo. Iyon ang dahilan kung bakit, sa lahat ng mga kumpanya, ang pang-araw-araw na allowance sa pamumuhay ay malawak na nag-iiba, at ito ay lubos na ligal.
Ang mga gastos na ito ay maaaring isaalang-alang nang buo kapwa kapag inilalapat ang OSNO (bilang bahagi ng iba pang mga gastos), at kapag ginagamit ang pinasimple na sistema ng buwis. Ang limitasyon para sa pang-araw-araw na allowance ay hindi rin nakalagay sa batas. Gayunpaman, ang kumpanya ay dapat mag-isyu ng isang lokal na regulasyon, na magrereseta ng halaga ng bawat diem na maaaring bayaran. Maaaring kailanganin ito sa kaso ng pagpapatunay ng mga extrabudgetary na pondo.
Mahalagang isaalang-alang na itinakda ng Tax Code ang maximum na pang-araw-araw na allowance na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Noong 2015, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay hindi nagbago. Ito ay 700 rubles. para sa mga paglalakbay sa Russia at 2500 rubles. para sa ibang bansa.
Ito ay lumabas na kung ang empleyado ay binayaran para sa mga gastos sa halagang 400 rubles. bawat araw, hindi sila maaaring mabuwisan. Gayunpaman, kung ang pang-araw-araw na allowance ay 1000 rubles. bawat araw, pagkatapos ay mula sa halagang 300 rubles. (1000-700) kinakailangan na ilipat ang personal na buwis sa kita sa badyet.
Sa parehong oras, ang buong halaga ng bawat diems ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa mga pondo (PFR at FSS). Ang pangunahing bagay ay hindi ito lalampas sa itinatag na pamantayan sa mga lokal na order ng kumpanya.
