Noong 2011, ang ilang mga pagbabago ay ginawa sa batas, ayon sa kung saan ang pagkalkula ng sick leave ay isinasagawa ngayon alinsunod sa mga bagong patakaran. Sa ilang mga kaso, ang isang sick leave ay maaaring makalkula ayon sa minimum na sahod.
Panuto
Hakbang 1
Simula noong 2011, obligado ang employer na magbayad para sa unang tatlong araw ng sakit ng empleyado sa halip na ang dalawa, tulad ng dati. Sa isa sa mga sumusunod na kaso, ang pagbabayad ay ginawa ng pondo ng social insurance:
• sa kaso ng kuwarentenas ng isang bata na wala pang pitong taong gulang na pumapasok sa isang kindergarten, isang miyembro ng pamilya na walang kakayahan o ang empleyado mismo;
• sa kaso ng pag-aalaga pagkatapos ng mga sanitary health resort sa teritoryo ng Russia;
• sa kaso ng pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya o anak;
• kung ang prosthetics ay ginaganap sa isang ospital.
Hakbang 2
Kalkulahin ang halaga ng mga kita para sa nakaraang dalawang taon. Sa kasong ito, ang mga kita lamang kung saan ang mga kontribusyon sa pondo ng social insurance ay naipon na isinasaalang-alang. Ihambing ang halagang natanggap sa itinatag na maximum na halaga, katumbas ito ng 415,000 rubles para sa bawat taon. Kung lumagpas ang halagang ito, itakda ang halagang limitasyon.
Hakbang 3
Hatiin ang kabuuang halaga ng mga kita sa loob ng dalawang taon ng 730. I-multiply ang nagresultang halaga ng porsyento depende sa iyong nakatatanda:
• 60% - mula anim na buwan hanggang limang taon.
• 80% - mula lima hanggang walong taon
• 100% - mula sa walong taon
Hakbang 4
I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw na may sakit (napalampas bilang isang resulta ng sakit), nakukuha mo ang halagang babayaran sa sick leave.
Hakbang 5
Upang makalkula ang sick leave mula sa minimum na sahod, ang isa sa mga sumusunod na kundisyon ay dapat matugunan:
• buwanang kita na mas mababa sa minimum na sahod;
• ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan;
• ang empleyado ay walang naipon sa loob ng dalawang taon ng accounting.
Hakbang 6
Average na pang-araw-araw na kita, kinakalkula mula sa minimum na sahod, na 151.6 rubles. (4611 rubles * 24/730) paramihin sa pamamagitan ng koepisyent ng distrito at, kung kinakailangan, sa pamamagitan ng bahagyang koepisyent ng araw.
Hakbang 7
I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw na may sakit (napalampas bilang isang resulta ng sakit), nakukuha mo ang halagang babayaran sa sick leave.
