Ano ang pansamantalang kapansanan? Kung itatapon natin ang opisyal na wika, nangangahulugan ito ng salitang "sick leave" na nakasanayan na natin. Kung opisyal kang nakarehistro sa trabaho, isang kontrata sa trabaho ang natapos sa iyo, mayroong isang entry sa iyong libro ng trabaho, kung gayon tiyak na babayaran ka ng mga benepisyo para sa oras na hindi ka nagtrabaho dahil sa sakit. Ito ay isang garantiyang panlipunan. Karamihan sa atin ay nagsusumikap upang mapagtanto ang aming mga karapatang panlipunan.
Panuto
Hakbang 1
Tandaan: kung ikaw ay nasa sick leave, kailangan mong bayaran ito. Ibig sabihin, hindi ka maiiwan ng walang pera. Mayroong isa "ngunit". Kung ang iyong karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 8 taon, ang benepisyo ay magiging mas mababa kaysa sa iyong average na mga kita.
Hakbang 2
Upang makalkula ang iyong pansamantalang kapansanan sa kapansanan, kailangan mong malaman ang iyong pang-araw-araw na kita.
Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita mula Enero 1, 2011, kailangan mong malaman ang average na mga kita sa huling dalawang taon bago ang taon ng insured na kaganapan. Halimbawa, kung kumuha ka ng sick leave noong 2011, kapag kinakalkula ang iyong average na pang-araw-araw na mga kita, kakailanganin mong kunin ang lahat ng iyong kita mula sa kung aling mga kontribusyon sa Social Security Fund ang nagawa para sa 2009 at 2010.
Ang halagang natanggap ay dapat na hatiin ng 730.
Ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na mga kita:
Average na pang-araw-araw na mga kita = (average na mga kita 1 + average na mga kita 2) / 730
Ang maximum na base ng accrual para sa isang taon ay 415,000 rubles. Ang lahat ng mga mapagkukunang pampinansyal na lumalagpas sa halagang ito ay hindi isinasaalang-alang.
Hakbang 3
Kung ang iyong kita para sa tinukoy na panahon ay mas mababa sa minimum na sahod na naayos mula Hunyo 1, 2011 sa halagang 4,611 rubles, o wala kang opisyal na kita, kung gayon ang sukat ng average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.
Hakbang 4
Susunod, kailangan mong matukoy ang halaga ng pang-araw-araw na allowance sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan. Upang magawa ito, isasaalang-alang mo ang iyong karanasan.
Ang sumusunod na pamantayan ay nakalagay sa batas: kung ang iyong karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 5 taon, bibigyan ka ng kredito 60% lamang ng average na pang-araw-araw na kita, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100%.
Kaya, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance = ang average na pang-araw-araw na kita / 100 * ang kinakailangang numero (60, 80, 100)
Hakbang 5
Ngayon ay kailangan mong alamin ang halaga ng benefit benefit na matatanggap mo.
Upang gawin ito, i-multiply ang pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave.
Ang halaga ng allowance ay nakalkula.
