Para sa mga nagpaplano na pumunta sa maternity leave sa 2015, ang isyu ng pagkalkula ng mga potensyal na pagbabayad sa maternity ay may partikular na kaugnayan. Pinapayagan nito ang mga umaasang ina na planuhin nang tama ang kanilang badyet para sa kapanganakan ng isang anak.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2015
Mananatili itong pareho, i. hindi gaanong kapaki-pakinabang para sa mga umaasang ina kaysa noong 2013. Ang maternity leave, childcare leave, mga panahon ng bakasyon mula sa trabaho, mga karagdagang araw na pahinga upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan ay ibabawas mula sa dami ng maternity leave.
Sa 2015, ang kita para sa nakaraang dalawang taon, para sa 2013 at 2014, ay isasaalang-alang para sa pagkalkula ng maternity leave. Hindi bibilangin ang kita sa 2015 kahit na ang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa Disyembre. Hindi ito kapaki-pakinabang para sa mga kababaihang magkakaroon ng pagtaas sa kita sa panahon ng 2015.
Upang makalkula ang mga benepisyo sa maternity, kakailanganin mo ang sumusunod na data ng pag-input:
- average na pang-araw-araw na kita sa nakaraang dalawang taon;
- tagal ng maternity leave. Maaari itong maging 140 araw sa pangkalahatan, 156 araw para sa kumplikadong panganganak o 194 araw para sa maraming pagbubuntis.
Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, kinakailangan na buod ang suweldo sa loob ng dalawang taon sa mga bonus, bayad sa bakasyon at mga allowance sa paglalakbay. Mangyaring tandaan na ang mga pagbabayad ay kinakalkula nang walang pagbawas ng personal na buwis sa kita. Hindi kasama rito ang sakit na bayad o bayad na mga benepisyo.
Ang panahon kung saan ang babae ay nasa sick leave, parental leave, maternity leave ay ibabawas mula 730 araw.
Halimbawa, noong 2013, ang kita ng isang babae ay:
· Suweldo - 150,000 rubles;
· Bayad sa bakasyon - 15,000 rubles;
· Mga bonus sa Quarterly - 40,000 rubles;
Sakit na umalis - 6000 r. (28 araw).
Noong 2014, ang kita ng isang babae ay:
· Suweldo - 200,000 rubles;
· Bayad sa bakasyon - 20,000 rubles;
· Quarterly bonus - 60,000 rubles;
Sakit na umalis - 4000 r. (25day).
Ang average na pang-araw-araw na kita ay: (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) = 485,000 / 677 = 716.4 rubles. Nananatili lamang ito upang maparami ang ipinahiwatig na halaga sa bilang ng mga araw ng maternity leave. Kaya, sa pangkalahatang kaso, ang laki ng maternity leave ay magiging 100,296 rubles. (716, 4 * 140).
Kung ang mahirap na kalkulasyon ng pag-iwan ng maternity ay tila mahirap sa iyo, pagkatapos ay maaari mong gamitin ang isa sa mga online calculator, na batay sa ipinasok na data, magpapahintulot sa iyo na gumawa ng mga kalkulasyon. Ang isa sa kanyang mga halimbawa ay ipinakita dito
Ang minimum na laki ng maternity sa 2015
Sa 2015 ito ay 27,455.34 rubles. na may normal na panganganak, 30 593, 10 p. - na may kumplikado at 38 045, 26 p. sa kaso ng maraming pagbubuntis (194 araw). Kinakalkula ito batay sa minimum na sahod para sa 2015 para sa taon - 5965 rubles. (5965/730 * 24 * 140).
Kung nakakuha ka ng isang mas maliit na sukat ng maternity, pagkatapos ay hindi ka pa rin makakakuha ng mas mababa sa halagang ito.
Maximum na mga benepisyo sa maternity sa 2015
Ang mga benepisyo sa maternity ay hindi maaaring maging mas mataas kaysa sa antas ng batas. Ang katotohanan ay ang employer ay nagbibigay ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund hindi mula sa buong suweldo ng empleyado, ngunit mula lamang sa kita na mas mababa sa maximum na itinatag na antas.
Sa 2015, ang mga antas ng limitasyon ng 2013 at 2014 ay isinasaalang-alang. Ang kanilang laki ay 568 at 624 libong rubles, ayon sa pagkakabanggit. Alinsunod dito, kung ang iyong kabuuang taunang kita ay mas mataas, dapat mo pa ring kalkulahin ang allowance ng maternity batay sa mga marginal na kita.
Batay sa mga halagang ito, lumalabas na ang maximum na laki ng maternity sa 2015 ay magiging 228602.73 rubles ((568000 + 624000) / 730 * 140). Alinsunod dito, sa kumplikadong panganganak, ang bilang na ito ay 254 728, 77 rubles, na may maraming pagbubuntis - 316 778, 08 rubles.
Ano ang iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa pagsilang ng isang bata?
Ito ay isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata sa isang nakapirming halaga (sa 2015 tataas ito sa 14497, 80 rubles), pati na rin ang isang allowance para sa pagpaparehistro sa maagang pagbubuntis (ang laki nito para sa 2015 ay 543, 67 rubles). Bilang karagdagan, ang isang babae ay maaaring umasa sa karagdagang mga pang-rehiyon at federal na pagbabayad, kung ibinigay (halimbawa, kapital ng Maternity).
Mga benepisyo sa maternity para sa mga walang trabaho
Ang mga taong walang trabaho ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo sa maternity. Ngunit makakatanggap sila ng isang beses na pagbabayad para sa maagang pagpaparehistro ng isang antenatal clinic, pati na rin ang allowance ng maternity sa isang nakapirming halaga.
Ang tanging kategorya ng mga mamamayan na walang trabaho na maaari pa ring umasa sa ilang uri ng pagbabayad ay ang mga kababaihan na natanggal sa loob ng 12 buwan na nauugnay sa likidasyon ng isang samahan o pagwawakas ng mga aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante (abugado, notaryo). Totoo, ang laki ng allowance ng maternity para sa mga umaasang ina ay higit pa sa katamtaman. Sa 2015 ito ay 543.67 rubles. kada buwan. Upang makalkula ang maternity sa kasong ito, kailangan mo ng 543, 67 * 140 araw ng pasiya (o 156/194) / 30 araw. Ito ay lumalabas na ang kabuuang pagbabayad ay magiging 2537.13 rubles.
Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante
Ang mga indibidwal na negosyante ay makakatanggap lamang ng mga benepisyo sa maternity kung nakarehistro sila sa FSS nang boluntaryong batayan at nagbayad ng mga premium ng seguro para sa 2014.
Ang mga indibidwal na negosyante na may anumang kita ay maaaring umasa lamang sa minimum na mga benepisyo. Siyempre, ang pamamaraang ito ay maaaring hindi maituring na patas. Sa katunayan, halimbawa, sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang mga indibidwal na negosyante ay dapat magbahagi ng 1% ng kita na higit sa 300,000. Bukod dito, madalas ang kabuuang halaga ng mga buwis na binabayaran sa mga pondo sa isang taon ay maraming beses na mas mataas kaysa sa natanggap na mga buwis sa maternity. Gayundin, ang suweldo ng mga empleyado ng negosyante at pagbabawas mula dito ay hindi ginawa batay sa minimum na sahod, ngunit batay sa minimum na panrehiyon, na maraming beses na mas mataas kaysa dito. Ang negosyante mismo ay dapat na makuntento sa 27 libong rubles.
Paano makakakuha ng mga benepisyo sa maternity
Upang magawa ito, dapat kang makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo ng naaangkop na aplikasyon at magbigay ng isang sakit na bakasyon na natanggap sa 30 linggo sa antenatal clinic. Ang allowance ay dapat italaga sa loob ng 10 araw at bayaran sa araw ng susunod na suweldo.
Ang mga negosyante na boluntaryong nakaseguro sa FSS ay dapat magsulat ng isang aplikasyon sa pondo.
