Sa pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagbawas ng tauhan, obligado ang kumpanya na bayaran siya ng severance pay sa halagang average na buwanang kita. Ang isang empleyado ay makakatanggap ng pangalawang average na buwanang sahod kung hindi siya makahanap ng trabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos na matanggal sa trabaho.
Kailangan iyon
- - Labor Code ng Russian Federation (Art. 139);
- - Mga regulasyon sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, naaprubahan. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Blg. 922;
- - sertipiko ng kard ng natapos na empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang severance pay, tukuyin muna ang tagal ng pagsingil. Upang magawa ito, kunin ang data sa sahod para sa 12 buwan bago ang buwan kung saan bumaba ang petsa ng pagbawas. Kung ang isang empleyado ay umalis noong Setyembre 2011, kung gayon ang panahon mula 2010-01-09 hanggang 2011-31-08 na kasama ay dapat kunin bilang kinakalkula.
Hakbang 2
Upang makalkula ang average na mga kita, isaalang-alang ang: sahod, suweldo, allowance at surcharge, bonus, atbp.
Hakbang 3
Huwag isama sa average na mga kita: mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, materyal na tulong, bayad sa bakasyon, bayad para sa hindi nagamit na bakasyon, pagbabayad ng gastos sa pagkain, paglalakbay, edukasyon, mga utility, atbp. Alinsunod dito, hindi na kailangang isaalang-alang ang mga panahon ng mga pagbabayad na ito.
Hakbang 4
Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Hatiin ang tunay na naipon na sahod para sa 12 buwan sa kalendaryo sa bilang ng aktwal na nagtrabaho (manggagawa) sa panahong ito ng mga araw.
Hakbang 5
Upang makalkula ang average na mga kita ng isang empleyado, i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa mababayaran na panahon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay umalis sa Setyembre 16, 2011, kung gayon ang panahon na babayaran ay mula Setyembre 17, 2011 hanggang Oktubre 16, 2011.
Hakbang 6
Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng average na mga kita para sa ikalawang buwan ng trabaho pagkatapos ng panahong ito, kung nagsumite siya ng isang libro sa trabaho at isang kopya nito sa departamento ng accounting sa nakaraang lugar ng trabaho, kung saan walang mga entry pagkatapos ng petsa ng pagbawas.
Hakbang 7
Para sa pangatlong buwan ng trabaho, bayaran ang empleyado ng average na mga kita pagkatapos ng panahong ito, kung, kasama ang libro ng trabaho at isang kopya nito, isang sertipiko ng pagpaparehistro kasama ang serbisyo sa trabaho ang naibigay sa kanila.
Hakbang 8
Upang makalkula ang average na mga kita para sa pangalawa at pangatlong buwan, i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ng buwan kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado.
