Halos bawat buntis ay interesado sa impormasyon tungkol sa kung anong mga pagbabayad ang karapat-dapat sa kanya habang naghihintay para sa sanggol. Bilang karagdagan, marami ang hindi nakakaunawa kung saan nagmula ang mga halagang naipon ng departamento ng accounting o binayaran ng mga awtoridad sa panlipunang seguridad. Samantala, ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay medyo simple.
Panuto
Hakbang 1
Dapat pansinin na bilang karagdagan sa allowance ng maternity, ang isang babae ay may karapatan sa isang beses na allowance sa pagpaparehistro sa mga maagang yugto ng pagbubuntis (hanggang sa 12 linggo). Ang laki nito noong 2011 ay 438 rubles. Ang allowance na ito ay magagamit sa mga kababaihan sa pormal na trabaho, serbisyo militar, pati na rin ang mga mag-aaral at mag-aaral. Ang mga babaeng walang trabaho ay walang karapatang tumanggap ng isang lump sum benefit. Ito ay binabayaran sa lugar ng trabaho o pag-aaral pagkatapos magbigay ng naaangkop na sertipiko mula sa antenatal clinic.
Hakbang 2
Alinsunod sa batas, lahat ng mga kababaihan ay may karapatan sa mga benepisyo sa maternity nang walang pagkabigo. Sisingilin ito para sa bakasyon, na 140 araw (70 araw bago at 70 pagkatapos ng panganganak). Kung ang pagbubuntis ay maraming, kung gayon ang maternity leave ay 194 araw (84 bago at 110 pagkatapos ng panganganak).
Hakbang 3
Ang halaga ng benepisyo ay natutukoy batay sa average na buwanang suweldo na kinakalkula para sa huling 24 na buwan (730 araw), hindi kasama ang buwan ng pagsisimula ng maternity leave. Ito ang nagbubuod sa kita na maaaring mabuwis ng babae, at pagkatapos ay hinahati ang resulta sa 730. Nagbibigay ito ng average na pang-araw-araw na kita, na pinarami ng bilang ng mga araw ng maternity leave. Ngunit sa parehong oras, kung ang isang babae ay nakatanggap ng kita na higit sa 415 libong rubles sa isang taon, pagkatapos ay kakalkulahin ang allowance batay dito. Maaaring bayaran ng employer ang higit sa halagang dapat bayaran sa kanyang sariling pagkukusa.
Hakbang 4
Kung ang isang buntis ay may mas mababa sa anim na buwan na karanasan sa trabaho, pagkatapos ang halaga ng benepisyo ay makakalkula batay sa isang minimum na sahod. Ang mga kababaihang tumatanggap ng kita mula sa higit sa isang employer ay karapat-dapat tumanggap ng mga benepisyo sa hindi hihigit sa dalawang lokasyon.
Hakbang 5
Ang mga babaeng walang trabaho bago magsimula ang maternity leave ay maaaring makatanggap ng allowance sa rate na 412 rubles bawat buwan. Upang ma-credit ito, dapat kang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa seguridad panlipunan sa lugar ng paninirahan.
