Ang isang allowance sa maternity ay sanhi ng bawat nagtatrabaho babae na magiging isang ina sa malapit na hinaharap. Ang batayan para sa naipon nito ay ang sakit na bakasyon na inilabas sa antenatal clinic. May karapatan ang employer na bayaran ang halagang ito mula sa Social Insurance Fund.
Panuto
Hakbang 1
Kunin ang kinakailangang pakete ng mga dokumento mula sa empleyado para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity. Ngunit una sa lahat, dapat siyang magbigay ng isang sakit na bakasyon na ibinigay sa kanya ng isang gynecologist. Sinamahan ito ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo, isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata, isang sertipiko ng pagpaparehistro ng bata mula sa tanggapan ng rehistro, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo nang mas maaga, at isang kopya ng kanyang work book.
Hakbang 2
Kunin ang allowance na ito at bayaran ito sa isang lump sum sa loob ng 10 araw mula sa araw ng pagsusumite ng lahat ng mga dokumento alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255, Art.15. Huwag maghintay para sa mga pondo mula sa FSS, magbayad ng mga benepisyo mula sa iyong sariling mga pondo, kung hindi man ay lalabag ka sa deadline para sa pag-isyu ng maternity.
Hakbang 3
Para sa muling pagbabayad, isumite sa teritoryo ng Social Insurance Fund ang isang nakasulat na aplikasyon para sa paglalaan ng mga pondo, na nagpapahiwatig ng panahon kung saan babayaran ang benepisyo. Ipahiwatig ang bilang ng personal na account kung saan tatanggapin ang inilaan na mga pondo. Siguraduhin na maglakip ng mga dokumento na batayan para sa mga naturang gastos (sick leave, leave application, order, sertipiko ng kapanganakan ng bata, atbp.). Gayundin, huwag kalimutang maglakip ng mga order para sa pagbabayad para sa pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa nauugnay na panahon. Ang mga dokumento at ang kanilang mga kopya ay dapat na sertipikado ng pirma at selyo ng employer. Huwag kalimutang magsumite ng isang payroll sa form na 4-FSS, kung saan ipahiwatig ang halaga ng benepisyo, na direktang nakasalalay sa average na mga kita. Kapag nagkakalkula, ang isa ay dapat na magabayan ng mga patakaran para sa pagkalkula ng ordinaryong mga sheet ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang kabuuang bilang ng mga araw ng maternity leave ay 140.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na ang social insurance ay napaka hinihingi tungkol sa mga dokumento batay sa kung aling mga samahan ang humihiling na bayaran ang mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity. Maingat na suriin ang sakit na bakasyon: dapat itong maibigay nang eksakto sa edad ng pagbubuntis ng 30 linggo. Kung kinakailangan, ang FSS ay maaaring humiling ng karagdagang mga dokumento para sa isang desk audit.
