Ang bawat babae ay may karapatan sa isang allowance sa maternity bago magsimula ang maternity leave. Ang allowance ay binabayaran sa lahat ng mga umaasang ina, hindi alintana kung ang babae ay nagtatrabaho bago ang bakasyon o walang trabaho. Ang laki ng benepisyo ay direktang naapektuhan ng laki ng suweldo ng umaasang ina.
Panuto
Hakbang 1
Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng benepisyong ito ay malinaw na ginawa alinsunod sa mga pamantayan at tuntunin na itinatag ng batas.
Hakbang 2
Kapag ang isang babae ay may maternity leave, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na ito at ilakip dito ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng antenatal clinic kung saan napansin ang umaasang ina.
Hakbang 3
Sa samahan kung saan nagtatrabaho ang umaasang ina, isang utos ang inilabas upang bigyan ang babaeng maternity leave. Ang batayan para sa order ay isang pahayag at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Dapat ipahiwatig ng order ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon. Ang tagal ng maternity leave ay 140 araw ng kalendaryo para sa mga solong pagbubuntis, at 194 araw para sa maraming pagbubuntis.
Hakbang 4
Ang isang kopya ng order ay ipinadala sa departamento ng accounting ng samahan, pagkatapos na ang inaasahang ina ay kinakalkula ang halaga ng benepisyo. Upang makalkula ang allowance, dapat kang kumuha ng 100 porsyento ng mga kita ng babae, hindi kasama ang sick leave at bayad sa bakasyon.
Hakbang 5
Dapat pansinin na simula sa 2011, ang umaasang ina ay pipiliin ang panahon na dapat kunin para sa pagkalkula ng allowance mismo. Ito ang dalawang taon ng kalendaryo o labindalawang buwan bago magsimula ang maternity leave.
Hakbang 6
Ang naipon na allowance ay binabayaran sa umaasang ina na hindi lalampas sa sampung araw mula sa petsa ng aplikasyon. Ang allowance ay maaaring bayaran sa umaasam na ina nang direkta sa cash desk ng samahan o ilipat sa kasalukuyang account sa bangko. Kung paano binabayaran ang mga benepisyo nakasalalay sa mekanismo ng pag-areglo ng empleyado na naka-install sa samahan.
Hakbang 7
Kung ang umaasang ina ay hindi gumana bago ang maternity leave, pagkatapos ang bayad ay binabayaran sa halagang hindi hihigit sa isang minimum na sahod. Ang isang walang trabaho na babae ay maaaring makatanggap ng allowance sa departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon sa kanyang lugar ng tirahan.
