Sa pagpatupad ng Batas Pederal Bilang 90-FZ1 ng Hunyo 30, 2006, na nagpakilala ng mga makabuluhang pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang panatilihin ng mga indibidwal na negosyante ang mga libro sa trabaho para sa lahat ng mga empleyado nang higit sa limang araw. Ang empleyado ay may karapatang humiling mula sa employer na mag-isyu sa kanya ng isang work book alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation mula sa araw ng trabaho.
Kailangan iyon
Blangko ng librong pang-labor, print, ballpen
Panuto
Hakbang 1
Ang isang indibidwal na negosyante ay bibili ng mga form ng work book.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay mayroong isang libro sa trabaho, ngunit hindi niya ito ibinigay para sa anumang kadahilanan, kinakailangang magsulat ng isang kilos na nagsasaad na hindi ibinigay ang libro, kahit na nais mong i-isyu ito alinsunod sa mga pamantayan. Ang batas na ito ay pinirmahan ng mga saksi.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay hindi pa nagsisimula ng isang libro sa trabaho, iguhit ito alinsunod sa mga tagubilin sa pagpuno ng mga libro sa trabaho.
Hakbang 4
Ipasok sa unang pahina ng libro ng trabaho ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, petsa ng kapanganakan (araw, buwan, taon)
Hakbang 5
Alinsunod sa dokumento sa edukasyon (diploma), ipasok ang natanggap na edukasyon sa panahon ng pag-aaral ng empleyado (mas mataas, pangalawang, pangalawang bokasyonal, pangalawang dalubhasa) at propesyon, specialty.
Hakbang 6
Ipahiwatig ang totoong petsa ng pagpunan ng work book, ngunit nang naaayon hindi mas maaga sa Oktubre 6, 2006.
Hakbang 7
Siguraduhing pirmahan ang taong pinupunan ang work book at ang selyo ng samahan. Kung ang kumpanya ay walang selyo, posible na mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng isang selyo, ngunit walang selyo ay hindi ito wasto. Sa hinaharap, ang empleyado ay maaaring may mga problema sa susunod na lugar ng trabaho o sa isang pension fund.
Hakbang 8
Ipasok ang numero ng record, araw, buwan, taon sa mga numerong Arabe. Ipahiwatig ang tunay na petsa ng pagtatrabaho, kahit na ang empleyado ay pumasok sa iyong trabaho bago ang Oktubre 6, 2006. Sa parehong oras, sa haligi 4 ng "Impormasyon sa Trabaho", gumawa ng isang sanggunian sa batayan para sa paggawa ng isang entry sa libro - isang kontrata sa trabaho, dahil mas maaga ito ay responsibilidad ng mga employer (indibidwal na negosyante) ay hindi kasama ang pagpapalabas ng mga order para sa mga tauhan.
Hakbang 9
Sa hanay na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ipahiwatig kung aling departamento at kung aling posisyon ang tinanggap ng empleyado. Ipasok ang posisyon at lagda ng taong pinupunan ang work book, ilagay ang selyo ng samahan.
Hakbang 10
Sa haligi 5, ipahiwatig ang batayan para sa pagtanggap ng empleyado (Order No. _ mula sa _).
Hakbang 11
Kapag tinapos ang mga ugnayan sa paggawa, ilagay ang petsa ng pagpapaalis, ang dahilan, habang tumutukoy sa Labor Code ng Russian Federation, at ang order, order o iba pang desisyon ng employer. Ilagay ang selyo ng samahan, titulo at pirma ng tauhang manggagawa.
