Ang isang bonus ay isang gantimpalang pera sa mga empleyado para sa ilang mga nakamit sa trabaho. Pinapayagan ng batas sa paggawa ang bawat negosyo na makontrol ang dami ng mga bonus nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng panloob na mga ligal na dokumento. Ang mga bonus ay hindi sahod at maaaring napapanahon sa likas na katangian at maiayos depende sa tagumpay ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpapalabas ng mga parangal ay dapat na isagawa alinsunod sa panloob na ligal na mga dokumento ng negosyo. Kung sistematiko ang mga bonus, maaari itong ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang kung anong mga tagapagpahiwatig at kung anong halaga ang babayaran na gantimpala sa pera.
Hakbang 2
Ang pinuno ng negosyo ay dapat magbigay ng isang panloob na ligal na kilos sa anumang anyo, ipahiwatig din dito para sa kung anong mga tagapagpahiwatig at sa kung anong porsyento sa suweldo o naayos na halaga ng pera ang ilang mga posisyon ay igagawad.
Hakbang 3
Ang mga parangal ay direktang inilabas sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, na kung saan ay naibigay sa isang pinag-isang form na naaprubahan ng kautusan ng State Statistics Committee ng Russian Federation.
Hakbang 4
Sa order No. T-11, isang parangal ay ibinibigay sa isang empleyado at ang kanyang pangalan, posisyon, bilang ng yunit ng istruktura ay ipinahiwatig, nakasulat ito para sa kung ano at batay sa kung ano ang naibigay na award at ang halaga nito.
Hakbang 5
Kung ang bonus ay binabayaran sa isang pangkat ng mga empleyado, dapat itong isagawa sa pamamagitan ng order No. T-11a. Ipahiwatig ang lahat ng mga detalye ng mga empleyado, ang bilang ng mga yunit ng istruktura, batay sa kung saan at para sa kung anong bonus ang naibigay at ang laki nito para sa bawat empleyado nang hiwalay.
Hakbang 6
Ang halaga ng premium na inisyu ay kinakailangang isinasagawa alinsunod sa mga dokumento sa buwis at ang isang buwis sa kita na 13% ay sinisingil din at inilipat mula rito.
Hakbang 7
Ang bawat uri ng bonus o gantimpala sa pera, ang insentibo ay isinasagawa alinsunod sa mga order sa itaas, iyon ay, ang mga order ay dapat na ibigay batay sa mga resulta kung saan naibigay ang bonus - bawat buwan, quarter, taon, isang beses, atbp.
