Mula noong 2016, ang mga bagong panuntunan para sa pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo ay nagkatupad. Makakaapekto ang mga pagbabago sa pag-ipon ng pang-araw-araw na mga allowance.
Ayon sa pinakabagong mga pagbabago sa pambatasan, mula noong 2016, ang mga allowance sa bawat diem sa mga paglalakbay sa negosyo ng Russia ay nakansela. Dati, isang limitasyon ang itinakda na may kaugnayan sa mga paglalakbay sa negosyo ng Russia sa halagang 700 rubles. Ang bawat pag-aalala sa loob ng halagang ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang mga kontribusyon sa pensiyon at seguro ay hindi inilipat mula sa buong pang-araw-araw na allowance.
Marahil, ang mga naturang pagbabago ay konektado sa pangangailangan na taasan ang muling pagdadagdag ng badyet mula sa mga kita sa buwis sa kasalukuyang mga kalagayang pang-ekonomiya. Pagkatapos ng lahat, ang bawat diems ay hindi lamang nagbawas ng basehan ng personal na buwis sa kita, ngunit pinapayagan din silang magbayad ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russia at sa Social Insurance Fund.
Sa parehong oras, ang pang-araw-araw na pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado kapag naglalakbay sa ibang bansa ay gagawin sa parehong dami. Kapag naglalakbay sa ibang bansa, ang pang-araw-araw na allowance ay maaaring $ 39-64, depende sa bansa kung saan ipinadala ang empleyado. Maaaring magtakda ang employer ng kanyang sariling pang-araw-araw na allowance para sa mga paglalakbay sa ibang bansa, ngunit ang personal na buwis sa kita ay hindi napapailalim sa halagang nasa loob ng ligal na limitasyon - 2500 rubles.
Sa kabila ng pagkansela ng pang-araw-araw na allowance para sa paglalakbay sa Russia, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa kanyang mga gastos na nauugnay sa paglalakbay sa negosyo. Kung may mga sumusuportang dokumento, ang mga gastos na ito ay maaaring isaalang-alang upang mabawasan ang buwis sa kita. Ang pangunahing bagay ay dapat silang makatwiran sa ekonomiya (iyon ay, magbigay ng kontribusyon sa kita), at hindi naglalayong aliwin ang isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.
Kung walang mga sumusuportang dokumento (tiket, resibo, tseke, singil sa hotel, atbp.), Kung gayon ang mga buwis ay dapat na pigilin mula sa lahat ng pabahay at bayad sa paglalakbay na binayaran sa empleyado.
