Ang pagbisita ng mga opisyal sa buwis ay hindi ang pinaka kaaya-aya na kaganapan, ngunit maaari itong magdala ng isang minimum na mga problema kung ihanda mo ito nang tama. Ito ay pantay na mahalaga na pumili ng pinakaangkop na modelo ng pag-uugali upang maiwasan ang paglitaw ng mga problema.
Ang mga pangunahing tampok ng pag-uugali sa panahon ng isang pag-audit sa buwis
Ang pinakakaraniwang pagkakamali na nagagawa ng mga nagbabayad ng buwis ay itinuturo ang mga pagkakamali ng inspektor bago gumawa ng desisyon sa pag-inspeksyon. Lalo na madalas na nangyayari na ang empleyado ng serbisyo ay itinuro sa mga pagkakamali at paglabag na ginawa niya nang direkta sa panahon ng "kaganapan". Tandaan na sa kasong ito, ang inspektor, na pinakamahusay, ay maaaring magsimulang maghanap ng pagkakamali sa iba pang mga maliit na bagay, at ang pinakamalala, magtalaga siya ng karagdagang kontrol, na kung saan ay makabuluhang kumplikado sa iyong buhay. Iyon ang dahilan kung bakit inirerekumenda na huwag ituro sa inspektor ang kanyang mga pagkakamali, ngunit ayusin lamang ito - syempre, sa pagkakaroon ng mga saksi. Gumuhit ng mga tala at gawa ng paglabag sa proseso ng pag-verify. Sa kasong ito, kalaunan, kung may mga paghahabol mula sa serbisyo sa buwis, hindi mo lamang magreklamo o magreklamo tungkol sa inspektor sa kanyang mga nakatataas, ngunit magbigay din ng isang batayan ng ebidensya.
Mag-asal sa isang magalang at wastong pamamaraan. Ang kabastusan at pagtanggi na makipagtulungan ay hindi maglalaro sa iyong mga kamay at maaaring maging sanhi ng mga hindi kinakailangang problema na, sa wastong pakikipag-usap sa inspektor, marahil ay hindi lumitaw. Totoo ito lalo na kapag ang nagbabayad ng buwis ay ganap na tumatanggi na ipakita ang ilang mga dokumento. Siyempre, ang mga naturang kinakailangan ay hindi palaging lehitimo, ngunit dapat mong tandaan na ang desisyon tungkol dito ay ginawa ng korte. Mayroong peligro na mahaharap ka lamang sa mga singil at magdusa ng pagkalugi bilang isang resulta. Samakatuwid, mas mahusay na mahinahon na makipagtulungan sa tagasuri, at huwag subukang patunayan sa kanya na siya ay mali.
Ano ang gagawin sa isang maling pagsasagawa ng pag-audit sa buwis
Sa kasamaang palad, kung minsan ang mga kinakailangan ng mga awdit ay lampas sa lahat ng mga hangganan, pati na rin ang mga paglabag na nagawa nila. Maaaring hingin sa iyo na gumuhit ng mga dokumentong analitikal at konklusyon, kung saan ang mga inspektor mismo ang dapat makitungo, mangolekta ng isang hindi makatuwirang malaking pakete ng mga dokumento sa isang napakaikling panahon, atbp. Sa ilang mga kaso, ang mga kinakailangan ng mga inspektor ay hindi praktikal, at ang kanilang pag-uugali ay nakakasakit. Kung nahaharap ka sa gayong sitwasyon, piliin ang tamang modelo ng pag-uugali.
Mahigpit na ipinagbabawal na magbigay ng suhol sa mga inspektor, pagbabanta sa kanila, insulto sila. Ang pag-uugali na ito ay maaari lamang magpalala ng sitwasyon. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay upang gumuhit kaagad ng isang apela pagkatapos matukoy ang mga paglabag sa panahon ng pag-audit, na kung saan ay ipahiwatig ang lahat ng mga pagkakamali na ginawa ng empleyado ng serbisyo sa buwis. Kung tumatanggi ang inspektor na pirmahan ang dokumentong ito, kailangan mong gumuhit ng isang naaangkop na kilos at ilipat ito sa mga agarang superyor ng empleyado na ito. Ito ay magiging tama at ligal, at samakatuwid ay hindi mangangailangan ng karagdagang mga problema.
