Kapag ang isang babae ay umalis sa maternity leave, siya ay may karapatan sa isang allowance sa maternity. Upang makuha ito, dapat kang magsulat ng isang aplikasyon at isumite sa employer ang isang polyeto ng panganganak, na dapat ibigay sa kanya sa antenatal clinic pagdating sa pitong buwan na panahon ng pagbubuntis.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- - Payroll bawat empleyado;
- - sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang tungkol sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado na inisyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa mga gawaing pagbubuntis at panganganak, dapat niyang isumite ang dokumentong ito sa departamento ng accounting ng negosyo, kung saan siya nakarehistro. Kailangan din ng empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa maternity leave. Ang cash sa kasong ito ay kinakalkula batay sa laki ng average na pang-araw-araw na mga kita. Kasama sa pagkalkula ang pitumpung araw bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan, ang parehong numero pagkatapos ng mga ito kung ang isang babae ay may isang anak. Kung ang empleyado ay inaasahan na magkaroon ng dalawa o higit pang mga anak, pagkatapos ang kanilang kabuuang bilang ay tataas sa isang daan at siyamnapu't apat: 84 bago at, nang naaayon, 110 pagkatapos.
Hakbang 2
Kung ang isang babae ay walang trabaho, dapat siyang lumapit sa mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan at magsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak sa serbisyong ito. Ang pagkalkula ng isang hindi umaasang ina na umaasa ay isinasagawa alinsunod sa minimum na sahod na itinatag sa isang partikular na rehiyon.
Hakbang 3
Pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang isang babae ay may karapatan sa isang beses na pagbabayad, na 11,703 rubles mula pa noong 2011. Ang laki nito ay hindi nakasalalay sa kung ang ina ay nagtatrabaho bago pa ipanganak ang sanggol o hindi. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho, dapat siyang magsulat ng isang pahayag na may kahilingan na mag-isyu sa kanya ng isang lump sum, magbigay sa employer ng sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, pati na rin isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na ang naturang pagbabayad ay hindi naipon o naibigay sa kanya. Kung ang isang babae ay isang solong ina, kung gayon hindi niya kailangang ipakita ang huling dokumento. Ang isang aplikasyon para sa naturang pagbabayad ay dapat na nakasulat sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng kapanganakan ng bata.
Hakbang 4
Kung ang isang babae ay hindi gumana bago ang kapanganakan ng bata, dapat niyang isumite ang mga nauugnay na dokumento sa sosyal na pangangalaga ng katawan sa lugar ng paninirahan. Ang lump sum ay ililipat sa kanyang account sa pag-check.
