Ang bonus ay isang gantimpalang pera batay sa pagganap. Nagpapasya ang bawat samahan ng halaga ng bonus at ng pamamaraan para sa pagbabayad nito sa isang indibidwal na batayan. Walang takdang halaga ng pera na dapat bayaran bilang bayad. Karaniwan kinakalkula ito bilang isang porsyento ng sahod o sahod. Maaari itong singilin at mabayaran sa isang tiyak na halaga at baguhin mula buwan hanggang buwan.
Panuto
Hakbang 1
Ang bonus ay binabayaran batay sa pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan. Ito ay inilabas sa form No. T-11, para sa isang empleyado o sa form No. T-11a, para sa maraming empleyado.
Hakbang 2
Ang buwis sa kita ay ibabawas mula sa halaga ng gantimpala.
Hakbang 3
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado, ipinapahiwatig nito sa kung anong mga resulta ng trabaho ang babayaran ng bonus, sa kung anong porsyento o sa kung anong halaga.
Hakbang 4
Kapag ang isang bonus ay inisyu sa isang tiyak na halaga ng pera, ang isang listahan ng mga empleyado na igagawad ay iginuhit at nilagdaan ng manager. Ang lahat ng mga bonus ay binabayaran sa halagang ito ng pera. Maaaring mabayaran ang bonus anuman ang araw ng sahod.
Hakbang 5
Sa isang matatag na suweldo, kapag ang bonus ay kinakalkula bilang isang porsyento, kailangan mong i-multiply ang suweldo sa porsyento ng bonus. Halimbawa, na may suweldong 30,000 rubles at bonus na halaga na 40%, ganito ang hitsura: 30,000 * 40% = 12,000-ang halaga ng bonus. Ang isang empleyado ay binibigyan ng 12,000 na buwis sa kita, lumalabas na 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440. Ang manggagawa ay tatanggap ng 10,440 na cash.
Hakbang 6
Nagtatrabaho mula sa produksyon - i-multiply ang nakuha na halaga sa porsyento ng bonus at ibawas ang 13% ng buwis sa kita.
Hakbang 7
Kung ang premium ay ibinigay sa isang tiyak na halaga, 13% ng kita sa buwis ay dapat na ibawas mula sa halagang ito. Ibigay ang natitirang halaga sa empleyado.
