Kapag kumukuha ng nagbebenta sa kanyang tindahan o shopping center, madalas na interesado ang employer sa dahilan ng pag-iwan ng dating trabaho. Ang pagpapaalis, na sinamahan ng isang salungatan, negatibong nakakaapekto sa reputasyon ng hinaharap na empleyado. Kung ang isang tao ay may mahusay na mga rekomendasyon, pagkatapos ay madalas na walang mga problema sa trabaho. Gayunpaman, kung minsan ang mga pagtatalo ay lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Kailangan iyon
Utos at kilos ng imbentaryo
Panuto
Hakbang 1
Ang mga sitwasyong naganap na hindi naganap ay nalulutas na isinasaalang-alang ang kontrata sa pagtatrabaho at ang Labor Code. Kahit na ang kontrata ay hindi pa natapos, ang nagbebenta ay hindi mapagaan ang responsibilidad. Ang empleyado na naging sanhi ng pinsala ay dapat na magbayad para dito. Ngunit ang obligasyong muling magbayad ay ipinataw lamang kung ang kakulangan ay lumitaw bilang isang resulta ng iligal na pagkilos, iyon ay, kung ang empleyado ay hindi natupad o hindi maganda gampanan ang kanyang mga opisyal na tungkulin.
Hakbang 2
Kung ang katotohanan ng kakulangan ay nakumpirma, kung gayon ang mga partido ay may karapatang malutas ang hidwaan nang kusang-loob. Iyon ay, ang nagbebenta ay alinman sa nakapag-iisang nagbabayad para sa pinsala, o ang tagapag-empleyo ay nagtataglay ng isang itinakdang halaga ng pera mula sa suweldo ng empleyado. Sa ilang mga kaso, ang nagbebenta ay kategoryang tumanggi na aminin ang kanyang pagkakasala, pagkatapos ang employer ay nagsumite ng isang paghahabol sa korte upang mabawi ang kakulangan.
Hakbang 3
Upang makolekta ang utang sa korte, kinakailangan upang itala ang katotohanan ng imbentaryo, ipahiwatig ang kakulangan, pagkatapos ay tanungin ang empleyado sa sulat na bayaran ang utang. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon, ang employer ay dapat makatanggap ng nakasulat na waiver.
Hakbang 4
Kapag nag-file ng isang pahayag ng paghahabol sa korte, kinakailangang ibigay ang mga orihinal ng mga sulat sa pagitan ng employer at ng nagbebenta, hindi alintana kung ang sulat ay naglalaman ng pagtanggi o pahintulot. Kung ang isang kontrata sa trabaho ay natapos na, ang orihinal nito ay dapat ding naka-attach sa aplikasyon. Mga dokumentong nagpapatunay sa kakulangan - mga sertipiko ng imbentaryo, pangunahing mga dokumento sa accounting at, marahil, mga memorya ng iba pang mga empleyado ay hihilingin ng korte upang linawin ang mga pangyayari.
Hakbang 5
Ang pamamaraan ng imbentaryo ay dapat na iguhit alinsunod sa mga patakaran, ibig sabihin ang pagkakaroon ng isang order upang magsagawa ng isang imbentaryo ay kinakailangan. Kung ang pagkilos ay inilalabas nang hindi tama, maaaring hindi tanggapin ng korte para sa pagsasaalang-alang ang mga hindi wastong naipatupad na dokumento o isaalang-alang ang mga ito na hindi matanggap na ebidensya.
Hakbang 6
Ang korte ay makikilala nang detalyado sa lahat ng mga pangyayari sa kaso, susuriin ang mga dokumento na ibinigay at magpasya kung upang masiyahan ang mga kinakailangan ng employer, o tumanggi.
Hakbang 7
Dapat pansinin na ang sapilitan na koleksyon ng nawawalang halaga, na hindi hihigit sa average na buwanang kita ng nagbebenta, ay isinasagawa sa pamamagitan ng order, na dapat na maibigay na hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagtaguyod ng dami ng pinsalang sanhi.
