Ang pondo sa sahod ay ang buong halaga ng sahod na naipon sa mga empleyado ng samahan para sa isang tiyak na panahon (araw-araw, buwan, quarterly, taunang payroll doon). Ang kabuuang halaga ng pondo, bilang panuntunan, ay binubuo ng pondo para sa pangunahing at karagdagang sahod.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kinakalkula ang payroll, dapat tandaan na nagsasama ito ng bayad sa uri at cash para sa mga oras na nagtrabaho at hindi nagtrabaho, mga bonus at isang beses na allowance na gumagaya sa mga allowance at bayad, mga pagbabayad na nauugnay sa mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, pagbabayad para sa pagkain, tirahan, gasolina, na hindi regular. Sa parehong oras, ang mga pagbabayad para sa hindi gumana na oras ay nangangahulugang bayad ng mga kabataan para sa part-time na trabaho, pagbabayad para sa pag-aaral ng pag-aaral, pagbabayad para sa downtime na naganap na walang kasalanan ng empleyado, pagbabayad para sa oras ng sapilitang pagkawala, pagbabayad para sa oras ng isang empleyado kumukuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, atbp.
Hakbang 2
Kabilang sa mga pagbabayad sa insentibo ng lump-sum ang mga bonus sa pagtatapos ng taon, isang beses na bonus, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, tulong sa materyal, taunang bonus sa pagganap, mga bonus para sa nakatatanda, atbp Kasama sa mga pagbabayad sa lipunan ang mga suplemento sa mga pensiyon ng mga empleyado sa enterprise, pagbabayad ng mga voucher, kabayaran para sa mga kababaihan sa parental leave, materyal na tulong, pagbabayad ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pahinga, atbp.
Hakbang 3
Posibleng kalkulahin ang pondo ng sahod, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad at allowance na magagamit sa negosyo. Sa parehong oras, ang pagkalkula ng payroll sa mga samahan ng iba't ibang mga industriya ay bahagyang magkakaiba. Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng bayarin sa pasahod sa isang kumpanya ng konstruksyon. Ang pondo para sa sahod para sa mga tauhan ng administratibo at pamamahala (AUP) ay kinakalkula batay sa opisyal na suweldo.
DO = TC x TC, kung saan
DO - opisyal na suweldo, TC koepisyent ng taripa, TS - ang rate ng sahod ng isang manggagawa ng ika-1 kategorya.
Hakbang 4
Ang taunang payroll ng yunit ng AUP ay matutukoy tulad ng sumusunod:
FOT (AUP) taon i = TO x Ked x 12, kung saan
Ang K ay ang bilang ng mga miyembro ng kawani para sa posisyon na ito.
Ang taunang pondo ng buong AUP ay magiging katumbas ng kabuuan ng mga pondo sa sahod ng yunit ng AUP na pinarami ng koepisyent ng distrito.
Hakbang 5
Ang pondo sa sahod para sa mga manggagawa ay kinakalkula gamit ang formula:
FOT p = FOT slave + K (FOTzsp + PHOTo), FOT p kv = FOT p x% / 100, kung saan
Payroll slave - ang pondo para sa sahod para sa mga manggagawa para sa taunang programa sa trabaho (batay sa mga resulta ng pagkalkula), FOT zsp, FOTo - ang pondo sa sahod, ayon sa pagkakabanggit, ng pagkuha at tauhan ng warehouse at seguridad,
K - koepisyent ng mga bonus para sa mga manggagawa (batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon), % - porsyento mula sa kalendaryo.
