Ang mabuting sahod ay ang pangunahing insentibo para sa isang tao na magtrabaho sa paggawa. Ano ang mga uri ng suweldo at kung paano ayusin ang proseso ng pagbabayad ng gantimpala sa pera sa pinakamabisang paraan?
Panuto
Hakbang 1
Magpasya sa form ng payroll. Makilala ang pagitan ng oras-based at piraso-trabaho. Sa unang kaso, ito ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado na binabayaran, batay sa rate o taripa bawat yunit ng oras, bilang panuntunan, sa loob ng isang oras. Bilang karagdagan, ayon sa mga resulta ng anumang panahon: buwan, quarter, taon - ang empleyado ay iginawad sa isang bonus batay sa mga resulta ng kanyang trabaho. Ang sistemang piraso ng trabaho ay nagsasangkot ng pagbabayad para sa pagganap ng isang tiyak na halaga ng trabaho o mga yaring yunit ng produkto. Gayundin, ang sahod ay maaaring maging piraso ng bonus o piraso ng pagsulong (mas maraming nagawa ang empleyado, mas maraming pera ang binabayaran para sa bawat yunit ng produksyon). Isaalang-alang ang likas na katangian ng iyong produksyon at piliin ang pinakaangkop na pagpipilian.
Hakbang 2
Plano ang pagbuo ng singil sa pasahod. Ito ay isa sa mga pangunahing bahagi ng badyet sa gastos, kaya isinasaalang-alang ang mga posibilidad ng produksyon, sitwasyon sa merkado at iba pang mga tampok ng sitwasyong pampinansyal. Mangyaring tandaan na ang pondo ay dapat isaalang-alang ang pagbabayad ng taunang mga dahon at mga sakit na dahon, pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo, at iba pang mga gastos.
Hakbang 3
Maging interesado ang mga manggagawa na makakuha ng mas maraming sahod. Upang magawa ito, maraming mga negosyo ang nagpapakilala sa sumusunod na sistema: ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang maliit na garantisadong suweldo at isang makabuluhang porsyento ng kita ng kumpanya. Sa kasong ito, kapaki-pakinabang para sa kanya na gumana nang mas mahusay. Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng pamamaraang ito na alisin ang mga tamad at walang kakayahang empleyado sa oras. Sa isang simpleng oras-oras na pagbabayad, ang isang tao ay tumatanggap ng pera hindi para sa katotohanang siya ay nagtatrabaho, ngunit para sa katotohanang nasa trabaho siya. Madalas na humahantong ito sa katotohanan na ang isang tao ay "nakaupo" lamang sa mga iniresetang oras, ngunit ang bagay na ito ay hindi gumagalaw.
Hakbang 4
Mag-isip ng isang sistema ng mga parangal at insentibo. Ang mga bonus ay maaaring iginawad hindi lamang para sa isang tiyak na piyesta opisyal, pagkatapos ng isang tiyak na panahon o pagkumpleto ng isang pangunahing proyekto, ngunit din para sa pagkumpleto ng isang partikular na mahirap na gawain, manalo ng isang panloob na kumpetisyon at sa iba pang mga okasyon. Ang bonus ay isang mabisang hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng paggawa.
