Ang likidasyon ng isang negosyo ay nangangahulugang isang kumpletong pagtigil sa mga gawaing pang-ekonomiya at pang-ekonomiya at nagsasaad ng pagwawakas ng mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado. Sa kanila, alinsunod sa batas, ang kumpanya ay dapat magbayad sa una, at pagkatapos ay ibigay lamang ang umiiral na mga utang sa inspektorat sa buwis, mga bangko at iba pang mga nagpapautang. Samakatuwid, ang pagpapaalis sa pagkukusa ng employer sa kasong ito ay sinamahan ng mga pagbabayad sa kabayaran.
Ang pamamaraan para sa pag-abiso sa mga empleyado
Upang ang mga empleyado ng likidadong negosyo ay magkaroon ng pagkakataong magsimulang maghanap para sa isang bagong trabaho, dapat abisuhan sila ng tagapag-empleyo tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho nang hindi lalampas sa 2 buwan na mas maaga. Ang abiso ay ginawa sa anumang nakasulat na form at dapat mag-sign ang empleyado para sa resibo nito, na nagpapahiwatig ng petsa ng pamilyar. Ang mga empleyado na nasa biyahe sa negosyo ay dapat na maalala mula sa kanila upang makapaghatid din ng paunawa ng pagpapaalis laban sa pirma.
Matapos ang isang dalawang buwan na panahon mula sa petsa ng pag-abiso ng mga empleyado, kinakailangang maglabas ng isang order ng pagpapaalis ayon sa pinag-isang form na T-8 o T-8a at pamilyar ang mga empleyado sa kanilang teksto laban sa lagda. Pagkatapos nito, isang kaukulang entry sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa libro ng trabaho ng bawat empleyado. Sa itinalagang araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat makakuha ng kanyang mga kamay sa isang libro sa trabaho na may entry na ito at lahat ng mga pagbabayad na nararapat sa kanya sa ilalim ng batas, na itinatag ng artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa mga empleyado kapag na-likidado ang isang negosyo
Sa pagpapaalis, ang empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo na dapat bayaran sa kanya para sa oras na talagang nagtrabaho bago ang petsa ng pagtanggal. Bilang karagdagan, obligado siyang magbayad ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, kabilang ang mga karagdagang, kung ito ay dahil sa kanya. Walang limitasyon ayon sa batas sa bilang ng mga hindi nagamit na bakasyon upang mabayaran o sa halaga ng kabayaran.
Bilang karagdagang kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa trabaho, kung ang empleyado ay umalis nang hindi naghihintay para sa pag-expire ng dalawang buwan pagkatapos ng paunawa, ang employer ay dapat magbayad ng halagang katumbas ng average na mga kita para sa natitirang panahon hanggang sa katapusan ng paunawa ng pagwawakas. Siya, ayon kay Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation, sinisingil nang proporsyon sa natitirang oras.
Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng full-time o part-time ay dapat ding makatanggap ng severance pay sa halaga ng average na buwanang kita at ang halaga sa halaga ng average na mga kita, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan. Ang bayad sa Severance ay nabawasan mula sa halagang ito. Sa kaganapan na ang isang naalis na empleyado ay nabigo upang makakuha ng trabaho sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, maaari siyang makatanggap ng isang average na mga kita para sa ikatlong buwan. Ang pagbabayad na ito ay gagawin ng departamento ng accounting ng negosyo kung ang empleyado ay nagtatanghal ng isang sertipiko nito mula sa pondo ng pagtatrabaho, kung saan dapat siyang magparehistro para sa kawalan ng trabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos na maalis.
