Ayon sa artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang tagal ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan (Decree ng Pamahalaan 922 ng Disyembre 24, 2007).
Kailangan iyon
- - iskedyul ng bakasyon;
- - calculator o programa na "1C Enterprise".
Panuto
Hakbang 1
Bayaran ang empleyado para sa susunod na bakasyon tatlong araw bago ito magsimula. Kung ang tinukoy na mga araw ay bumagsak sa katapusan ng linggo o pista opisyal, dapat kang magbayad noong araw bago. Kung hindi mo pa nagagawa ito, ang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, iyon ay, upang magpahinga sa labas ng iskedyul.
Hakbang 2
Sa kaso ng huli na pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte o sa inspectorate ng paggawa at hingin na bayaran siya ng parusa para sa bawat araw ng pagkaantala sa halagang 1/300 ng refinancing ng Bangko Sentral ng ang Russian Federation sa oras ng pakikipag-ugnay sa ipinahiwatig na mga awtoridad.
Hakbang 3
Kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng lahat ng mga halagang nakuha sa loob ng 12 buwan mula sa kung saan mo pinigilan ang 13% na buwis. Hatiin ang natanggap na halaga sa 12 at sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo na tinukoy sa resolusyon 922, iyon ay, sa pamamagitan ng 29, 4. Makakatanggap ka ng isang average na mga kita sa isang araw. I-multiply ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon, ibawas ang 13%. Ang natitirang halaga ay babayaran para sa pangunahing bakasyon ng empleyado.
Hakbang 4
Kung ang isang panrehiyong koepisyent ay kinakalkula sa iyong rehiyon, idagdag ito sa kabuuang halaga ng mga kinakalkula na pagbabayad at pagkatapos lamang mabawasan ang 13%.
Hakbang 5
Ang lahat ng mga pagbabayad sa loob ng 12 buwan sa mga benepisyo sa lipunan, materyal na tulong, isang beses na bonus at iba pang singil na kung saan hindi pinigil ang buwis sa kita ay hindi kasama sa kabuuang halaga ng pagkalkula ng average na kita.
Hakbang 6
Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang application ng bakasyon nang hindi nagtrabaho sa iyong kumpanya sa loob ng 12 buwan, makaipon ng bayad sa bakasyon batay sa average na mga kita para sa mga aktwal na oras na nagtrabaho. Hatiin ang kabuuan ng mga buwan na talagang nagtrabaho at ng 29.4, i-multiply sa bilang ng mga araw na ibinigay na bakasyon. Mayroon kang karapatang magbayad ng bayad sa bakasyon para sa buong taon, kung ang empleyado ay umalis nang mas maaga, ibawas ang buong labis na nabayarang halaga ng bayad sa bakasyon mula sa pagkalkula kapag natanggal.
Hakbang 7
Sa halip na ang average na mga kita sa loob ng 12 buwan, mayroon kang karapatang mag-apply ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula, kung ang mga ito ay tinukoy sa mga panloob na gawain ng negosyo at huwag makialam ang interes ng mga empleyado. Iyon ay, ibang panahon para sa pagkalkula ng average na mga kita ay maaaring magamit lamang kung ang average na pang-araw-araw na halaga ay hindi mas mababa kaysa sa kinakalkula sa loob ng 12 buwan o para sa aktwal na tagal ng trabaho.
