Ang mga empleyado na matagumpay na nag-aaral sa pamamagitan ng pagsusulatan at panggabing uri ng pag-aaral sa mga unibersidad, mga institusyon ng pangalawang dalubhasa at pangunahing pagsasanay sa bokasyonal ay may karapatang magbayad ng pang-edukasyon na bakasyon. Tinutukoy ng batas ng paggawa ang tagal ng bayad na karagdagang bakasyon para sa pagpasa sa intermidiyal na sertipikasyon, para sa paghahanda ng diploma, para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa estado. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula mula sa average na suweldo.
Panuto
Hakbang 1
Ayusin ang pagkakaloob ng isang empleyado na may isang leave sa pag-aaral:
- Hinihingi mula sa empleyado ang isang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon na may kalakip na isang tawag sa sanggunian. Isinasaad ng sertipiko ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa mga pagsusulit, pati na rin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo, - maglabas ng order sa bakasyon. Ang order ay napunan alinsunod sa pinag-isang form na T-6, ito ang batayan para sa accountant na makaipon at magbayad ng bayad sa bakasyon. Ipakilala ito sa empleyado sa ilalim ng lagda. Ipasok ang impormasyon sa bakasyon sa personal na card ng empleyado.
Hakbang 2
Kalkulahin ang bayad sa bakasyon:
- ibuod ang aktwal na naipon na sahod para sa huling 12 buwan
(sa kasong ito, ang mga pagbabayad na tinukoy sa sugnay 4 ng Mga Regulasyon ay hindi kasama).
- Hatiin ang halagang ito ng 12 at ng 29.4 (average na bilang ng mga araw sa isang buwan). Nakatanggap ng isang average na sahod sa araw-araw.
I-multiply ang iyong average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Ibukod ang personal na buwis sa kita mula sa bakasyon sa bakasyon, pigilan ito.
Hakbang 3
Bayaran ang iyong bayad sa bakasyon kahit tatlong araw bago magsimula ang iyong bakasyon.
