Ang mga buntis na empleyado ay kumakatawan sa mga tagapag-empleyo ng isang kategorya ng mga tao na hindi lahat ay handang maging responsable. Upang hindi makapunta sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon, dapat malaman ng bawat babae sa isang sitwasyon ang kanyang mga karapatan at makatanggap ng suweldo sa itinakdang halaga. Ang mga nuances na ito ang tatalakayin sa artikulo.
Ang pagbubuntis ay tiyak na isang kagalakan na kaganapan para sa bawat babae. Gayunpaman, kasama nito ang dumaraming antas ng responsibilidad. Para sa kadahilanang ito, ang isang nagtatrabaho na buntis ay dapat na alagaan ang kanyang iskedyul, mga kundisyon at, syempre, ang sahod sa panahong ito.
Maraming mga kumpanya ang ambivalent tungkol sa pagbubuntis ng kanilang mga empleyado. Ito ay ipinaliwanag ng katotohanan na hindi bawat employer ay handa na pakawalan ang isang kwalipikadong empleyado at magsimulang maghanap ng bago, pati na rin magkaroon ng pagkalugi sa anyo ng sapilitan na pagbabayad. Upang hindi masira ang mga relasyon sa mga awtoridad, ipinapayong ipaalam sa kanya sa lalong madaling panahon tungkol sa kanyang "kagiliw-giliw" na sitwasyon.
Ang pagbubuntis ay dapat kumpirmahin ng isang sertipiko ng medikal, na isang opisyal na dokumento. Pumunta siya sa departamento ng tauhan, kung saan nakarehistro siya sa pagtatalaga ng isang numero. Upang ganap na maprotektahan ang kanyang sarili at iwasang pag-usapan ang katotohanan na walang nalalaman tungkol sa sitwasyon, ang babae ay dapat gumawa ng isang kopya ng sertipiko, kung saan ilalagay din ng pinuno ng departamento ng tauhan ang numero, petsa at lagda.
Mga ligal na karapatan ng isang babae sa isang posisyon
Walang alinlangan, ang pinakamahalagang bagay para sa isang babae na nasa posisyon ay ang kalusugan ng sanggol at ang kanyang sariling kagalingan sa pangkalahatan. Ang batas sa kasong ito ay kinukuha ang panig ng mga batang babae.
Maraming mga kilalang pambatasan ang magpapoprotekta sa iyo nang sabay-sabay: Art. 254, arte. 259, arte. 255 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa mga artikulong ito, ang isang babae ay may karapatang:
- ilipat sa "magaan na trabaho" mula sa mas mahirap na kundisyon;
- part-time Sa parehong oras, ang sahod ay napanatili nang buo;
- pagtanggi sa mga paglalakbay sa negosyo, pagtatrabaho sa mga piyesta opisyal at pagtatapos ng linggo, pagtatrabaho sa gabi o obertaym;
- pagbabayad para sa oras na ginugol sa pangangalagang medikal at pagsusuri;
- bakasyon;
- isang kanais-nais at responsableng pag-uugali sa bahagi ng pamamahala at ng koponan.
Kapag ang employer ay hindi maaring alukin ng isang trabahong may pinasimple na mga kondisyon, pagkatapos ay nahaharap siya sa isang pagpipilian sa pagitan ng dalawang mga pagpipilian: upang labagin ang batas at iwanan ang babae sa kanyang dating "mapanganib" na larangan, o, nang hindi mapanganib ang kanyang kalusugan, upang palayain siya trabaho, habang nagbabayad ng pera (suweldo).
Ang mga batang babae sa posisyon ay ipinagbabawal mula sa:
- iangat ang mga mabibigat na bagay, bagay sa sahig at sa itaas ng mga balikat;
- magtrabaho sa paggawa ng conveyor;
- magtrabaho habang nakatayo nang mahabang panahon;
- makipag-ugnay sa mga bagay na naglalabas ng radiation, nakakapinsalang mga sangkap ng radioactive, nakakahawang ahente.
Suweldo para sa mga buntis
Ang laki ng suweldo para sa isang "magaan" na proseso ng paggawa ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat kalkulahin ng employer ang pagbabayad batay sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng 24.12.2007.
Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang tunay na naipon na sahod at oras na nagtrabaho sa nakaraang 12 buwan.
Ang batayan ay ang average na bayad bawat araw, na kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang halaga na binayaran ng bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Ang average na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng pang-araw-araw na rate sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho.
Pag-alis sa panahon ng pagbubuntis
Pinoprotektahan ng batas ng ating bansa ang mga babaeng empleyado sa posisyon at mula sa pagpapaalis. Ang isang buntis ay maaaring maalis lamang sa kaganapan ng isang kumpletong pagwawakas ng mga gawain ng samahan o indibidwal na negosyante. Kung ang isang dibisyon ng likido ay natapos, sa gayon ang buntis ay dapat ilipat sa ibang dibisyon.
Sa kaganapan ng iligal na pagpapaalis, ang isang empleyado sa isang posisyon ay dapat pumunta sa korte, pagkolekta ng kinakailangang dokumentasyon sa anyo ng isang order ng pagpapaalis, isang libro sa trabaho. Kailangan mo ring mag-apply sa Labor Inspectorate. Matapos ang aplikasyon, ang mga karapatan ng buntis ay maibabalik na may 100% garantiya.
Ang pangunahing bagay ay hindi mag-panic o mag-atubiling. Pagkatapos ng lahat, alam ang iyong mga karapatan, hindi mo maaaring bigyan ang iyong sarili ng pagkakasala sa mga walang prinsipyong mga employer.
