Ang isang opisyal na nagtatrabaho na babae, na naging buntis, inaasahan na ililipat ng employer sa takdang panahon ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa kanya ayon sa batas. Sa kasamaang palad, hindi ito palaging ang kaso. Ano ang dapat gawin, kung saan magreklamo, kung paano ibalik ang hustisya.
Isang lalaki ang ipinanganak! Sino ang magbabayad?
Para sa mga modernong katotohanan sa Russia, malayo ito sa katotohanang ang isang nagtatrabaho na babae, na naging isang ina, ay garantisado at walang antala, ay makakatanggap ng pera para sa pagsilang ng isang bata. Marahil sa mga ahensya lamang ng gobyerno mahigpit ito. At pagkatapos ay walang sinuman ang naka-immune mula sa mga pagkakamali sa papeles, ang tinaguriang factor ng tao. Kahit na sa malalaking negosyo, madalas may mga problema sa napapanahong pagbabayad. Ano ang masasabi natin tungkol sa maliliit na kumpanya, mga indibidwal na negosyante.
Upang magtiis at maghintay ay hindi isang pagpipilian. Kaya't hindi ka makakakuha ng anupaman. Paano kung magsara ang negosyo ng iyong employer?
Kailangan mong hilingin kaagad ang iyong ligal na pera, at magagawa ito nang tama, may kakayahang ligal.
Saan nagmula ang mga pagbabayad, at para saan
Ang mga naninirahan, sa mga tuntunin ng "pera para sa kapanganakan ng isang bata," madalas na nangangahulugang kapwa isang lump sum para sa kapanganakan ng isang bata, at ang tinatawag na "maternity", iyon ay, buwanang pagbabayad para sa pangangalaga hanggang sa maabot ng sanggol isa at kalahating taong gulang. Ang isang walang prinsipyong employer ay hindi maaaring maglipat o makapagpaliban sa pareho at una sa pangalawang pagbabayad, at lahat. Ito ay sa kabila ng katotohanang ang lump sum ay binabayaran hindi kahit ng negosyo, ngunit ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa lahat ng mga kababaihang nanganak, kasama na ang mga walang trabaho. Ang departamento ng accounting ay kumikilos lamang bilang isang tagapamagitan, paglilipat ng ligal na pera sa pamamagitan ng cash desk o sa isang card ng suweldo. Gayunpaman, mayroong isang pananarinari dito: una, ang employer ay gumagawa ng isang pagbabayad (talaga mula sa kanyang sariling pera), at pagkatapos ay binabayaran ito ng Pondo. Ngunit ang bagong ginawang ina ay hindi dapat magalala tungkol dito.
Suriin ang iyong sarili: nagawa mo ba ang lahat nang tama?
Hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng bata, dapat kang mag-aplay para sa isang benepisyo sa lugar ng trabaho. Nakasalalay sa laki ng negosyo - alinman sa departamento ng accounting, o sa departamento ng tauhan, departamento ng tauhan. Ang isang pahayag ay nakasulat doon (isang sample ay dapat ibigay, ngunit maaari itong matagpuan sa Internet).
Nakalakip sa application:
- Ang sertipiko ng kapanganakan ng isang bata sa tinaguriang form 24 (inilabas ito sa tanggapan ng rehistro o ang MFC sa pagpapakita ng isang sertipiko mula sa maternity hospital, upang mapalitan ang huli);
- Isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na hindi pa niya natatanggap ang mga katulad na pagbabayad (kung ang babae ay isang solong ina, pagkatapos ay laktawan namin ang item na ito);
- Pasaporte (kasama ang isang photocopy) ng magulang ng aplikante;
- Orihinal at kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata.
Pagkatapos mong magsulat ng isang application at ibigay ito sa iyong lugar ng trabaho, ang mga pagbabayad ay dapat italaga sa loob ng 10 araw ng kalendaryo, at ilipat sa susunod na payday.
Kung may nangyaring mali
Ang unang hakbang ay upang makipag-ugnay sa departamento ng accounting ng iyong kumpanya. Biglang nagkaroon ng isang uri ng hindi maunawaan na hindi inaasahang pagkaantala, at matatanggap kaagad ang mga pagbabayad. Bagaman hindi rin ito ligal, ngunit isang bihirang babae ang magrereklamo sa mga opisyal na awtoridad sa kasong ito. Wala siyang oras para sa mga iskandalo.
Ngunit kung palagi kang nalinlang, sumangguni sa mga hindi umiiral na kasanayan, sinabi nila, una na ang sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak ay dapat na sarado, o kailangan mong maghintay hanggang sa unang mailipat ng FSS ang pera …., Panahon na upang kumilos.
Pamamaraan kung ang pera ay hindi maililipat mula sa trabaho para sa kapanganakan ng isang bata
- Sumulat sa duplicate ng isang pahayag sa employer na may isang paglalarawan ng sitwasyon at isang kahilingan na maglipat ng pera. Huwag mabitin sa form na kung saan dapat itong iguhit, ang pangunahing bagay ay ang katotohanan mismo. Ngunit ang dokumento, syempre, ay dapat na sumasalamin kung anong uri ng benepisyo ang inaasahan mo, anong petsa na ikaw mismo ang nagsumite ng lahat ng kinakailangang dokumento. At kinakailangang nakasulat ito alinsunod sa Art. 15 ng Pederal na Batas ng Russian Federation Blg. 255, nilabag ng employer ang deadline ng pagbabayad.
- Bigyan ang isang kopya sa employer sa sekretariat at hilingin na bigyan ka ng papel na tinatanggap ang aplikasyon. Bilang kahalili, maaari mo itong ipadala sa pamamagitan ng nakarehistrong mail.
- Kasabay ng puntong 2, mag-apply ka sa FSS, magagawa ito sa pamamagitan ng Internet sa seksyong "Pagtanggap ng elektronik".
- Hindi magiging labis na magsulat ng isang pahayag sa opisina ng tagausig at ang inspeksyon sa paggawa (ang una ay mas epektibo, ang mga opisyal ng tagapagpatupad ng batas ay obligadong magsimula ng isang pagsisiyasat sa iyong kaso, ang kanilang leverage sa employer ay mas malakas).
Sa anumang yugto, maaaring baguhin ng employer ang kanyang isip at ilipat ang pera. Ikaw, ayon kay Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon ka ring karapatang humingi ng kabayaran para sa naantalang pagbabayad.
