Kadalasan sa mga kumpanya, nais ng mga empleyado na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa lahat o bahagi ng pahinga na dapat sa halip na magbakasyon. Para sa mga ito, isang pahayag ay nakasulat sa employer. Ang huli ay walang karapatang tanggihan ang isang dalubhasa, ang mga pagbubukod ay mga kaso na inireseta sa artikulong 126 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng mga kategorya ng mga manggagawa na binigyan ng pahintulot sa isang tiyak na order.
Kailangan iyon
- - application form;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - iskedyul ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang aplikasyon para sa kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng taunang bakasyon ay ginawa sa isang di-makatwirang form. Bilang isang patakaran, ang mga negosyo ay may isang form para sa naturang isang dokumento. Sa kaliwang sulok sa itaas, isulat ang pangalan ng samahan kung saan mo ginaganap ang trabaho. Ipasok ang apelyido, inisyal, at ang posisyon ng director ng firm.
Hakbang 2
Ipahiwatig ang iyong personal na data, ang pangalan ng posisyon kung saan mo isinasagawa ang iyong pagpapaandar sa paggawa. Sa gitna, na may isang maliit na titik, isulat ang pangalan ng dokumento.
Hakbang 3
Sa mahalagang bahagi ng aplikasyon para sa kabayaran, isulat ang iyong kahilingan na magbayad sa iyo ng pera para sa mga hindi nagamit na araw ng taunang bakasyon. Isulat ang bilang ng mga araw kung saan mo nais makatanggap ng pera kapalit ng tamang pahinga. May karapatan kang alamin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na oras na pahinga mula sa departamento ng HR o ibang empleyado na responsable para sa pag-iskedyul ng mga piyesta opisyal.
Hakbang 4
Lagdaan ang application. Ipahiwatig ang petsa ng dokumento. Isumite ang dokumento sa direktor para suriin. Inilalagay ng pinuno ang resolusyon sa haligi ng kasunduan. Mangyaring tandaan na maaaring tanggihan ka ng iyong tagapag-empleyo ng gantimpala sa pera para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon kung ikaw ay mga buntis na kababaihan, mga empleyado sa ilalim ng edad o mga propesyonal sa mapanganib (mapanganib) na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ibang mga kaso, may karapatan kang makatanggap ng isang monance allowance sa halip na ang kinakailangang pahinga.
Hakbang 5
Matapos ang pag-apruba ng aplikasyon para sa kabayaran, ang isang order ay inilabas sa dami ng pera para sa hindi nagamit na mga araw ng pahinga. Ang halaga ng kabayaran ay nakasalalay hindi lamang sa kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa iyo, ngunit din sa kung gaano karaming mga araw na kumuha ka bilang hindi bayad na bakasyon. Isinasaalang-alang ng departamento ng accounting ang mga panahong iyon na aktwal mong ginampanan ang iyong mga tungkulin na inireseta sa kontrata.
