Ang mga nagbabayad ng buwis sa pinag-isang nabanggit na buwis sa kita (UTII) ay may karapatang bawasan ang halaga ng buwis sa dami ng mga pagbabayad at benepisyo na binayaran pabor sa mga empleyado (sugnay 2 ng artikulo 346.27 ng Tax Code ng Russian Federation)
Kailangan iyon
- 1. Mga resibo ng mga kontribusyon sa Russian Pension Fund (PFR), Social Insurance Fund (FSS), Federal Mandatory Medical Insurance Fund (FFOMS)
- 2. Mga order ng pagbabayad sa Pondo ng Pensyon, FSS, FFOMS.
- 3. Pagdeklara sa UTII.
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang halaga ng pinag-isang ipinahiwatig na buwis sa kita.
Ang batayan para sa buwis para sa buwis na ito ay binanggit na kita.
Na-input na kita = Pangunahing kakayahang kumita * Tagapagpahiwatig ng pisikal * K1 * K2, kung saan
K1 - koepisyent ng deflator. Itinakda ito taun-taon at inaayos ang rate ng inflation.
Ang K2 ay ang pagsasaayos ng koepisyent ng pangunahing kakayahang kumita, isinasaalang-alang ang uri at lugar ng negosyo. Ang K2 ay natutukoy ng ligal na kilos ng mga distrito ng munisipal, mga distrito ng lunsod.
Halaga ng buwis = Naihasang kita * 15%, saan
15% - rate ng buwis.
Hakbang 2
Ang nagbabayad ng buwis ay may karapatang bawasan ang halaga ng pinag-isang buwis sa ipinalalagay na kita ng:
1. ang halaga ng mga pagbabayad at benepisyo na binayaran pabor sa mga empleyado (sugnay 2 ng artikulo 346 ng Tax Code ng Russian Federation), samakatuwid, mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, sapilitan na segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at koneksyon sa maternity, sapilitang segurong pangkalusugan, sapilitang segurong panlipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho na binayaran (sa loob ng kinakalkula na halaga) sa isang naibigay na panahon ng buwis alinsunod sa batas ng Russian Federation kapag nagbabayad ang mga nagbabayad ng buwis ng mga benepisyo ng empleyado; kasama rin sa korte ang gastos ng employer para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (maliban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho)
2. ang halaga ng mga pagbabayad (mga kontribusyon) sa ilalim ng kusang-loob na mga kontrata ng personal na seguro na nagtapos sa mga samahan ng seguro na pabor sa mga empleyado sa kaso ng kanilang pansamantalang kapansanan (maliban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho) para sa mga araw ng pansamantalang kapansanan, na binabayaran sa gastos ng employer.
Ang halaga ng naturang pagbawas ay hindi maaaring higit sa 50% ng kinakalkula na buwis.
Halimbawa 1.
Ipagpalagay na ang halaga ng buwis para sa isang-kapat ay 5,000 rubles, at ang halaga ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund at ang FFOMS para sa isang empleyado ay 6,200 rubles. Pagkatapos ang halaga ng UTII na babayaran sa badyet ay magiging 2500 rubles. (binawasan ang buwis sa dami ng mga kontribusyon sa extra-budgetary na pondo, ngunit hindi hihigit sa 50% ng kinakalkula na buwis)
Halimbawa 2.
Ipagpalagay na ang halaga ng buwis para sa quarter ay 5,000 rubles, at ang halaga ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund at ang FFOMS para sa isang empleyado ay 2,200 rubles. Ang halaga ng UTII na babayaran sa badyet ay magiging 2800 rubles. (5000 rubles - 2200 rubles) Sa halimbawang ito, ang buwis ay nabawasan ng dami ng mga kontribusyon sa extra-budgetary na pondo.
