Ang isang kontrata sa trabaho ay isang opisyal na dokumento batay sa kung saan ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho sa kasalukuyang lugar ng trabaho, hanggang at kabilang ang pagpapaalis. Ang huli ay maaaring isagawa sa pagkusa ng employer sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
Ang pamamaraan at mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa pagkukusa ng employer ay mahigpit na kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang isang opisyal ay walang karapatang tanggalin ang isang empleyado sa kadahilanang hindi ipinagkakaloob ng Labor Code ng Russian Federation. Ang listahan ng mga kaugnay na kundisyon ay ipinakita sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong oras, ang mga batayan para sa pagpapaalis ay maaaring makaapekto sa parehong mga empleyado at kanilang ilang mga kategorya.
Ayon sa ikalawang talata ng ipinahiwatig na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis sa pagkukusa ng employer ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:
- Kung kinakailangan, ang aktwal at aktwal na pagbawas ng tauhan (bilang) ng mga empleyado.
- Kung ang pagpapaalis sa isang tukoy na empleyado ay ginawa para sa interes ng produksyon.
- Sa kawalan ng posibilidad na ilipat ang naalis na empleyado sa ibang lugar ng trabaho, o tatanggi ang empleyado sa iminungkahing posisyon.
- Kung ang natapos na empleyado ay walang karapatang mag-alagang mapanatili ang lugar ng trabaho kumpara sa ibang mga empleyado na may parehong kwalipikasyon at pagiging produktibo ng paggawa.
- Ayon sa pangangatwirang opinyon ng kasalukuyang katawan ng unyon (kung ang empleyado ay kasapi ng samahang ito ng unyon).
- Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer at batay sa isang nakasulat na paunawa (pahayag) ng paparating na pagtanggal sa trabaho ay hindi lalampas sa dalawang buwan bago ito.
Ang pagbawas ng tauhan o ang bilang ng mga empleyado ay isinasagawa nang eksklusibo alinsunod sa utos ng pinuno ng samahan na baguhin ang talahanayan ng staffing at iba pang mga nasasakupang dokumento. Sa parehong oras, ang isang opisyal ay may karapatang tanggalin lamang ang isang empleyado matapos na alukin siya ng isang paglilipat sa ibang lugar ng trabaho (isang kamay na nakasulat ang naibigay).
Ang paunawa ng paglipat sa ibang posisyon ay dapat maglaman ng mga detalye ng inaasahang responsibilidad, lugar at mode ng trabaho. Kung maraming mga karagdagang trabaho, obligado ang employer na abisuhan ang naalis na empleyado tungkol sa kanilang lahat. Ang empleyado ay may karapatang tanggihan sa pamamagitan ng pagsulat ng iminungkahing kapalit ng kasalukuyang lugar ng trabaho, na siyang dahilan ng kanyang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng utos ng manager.
Sa kaganapan ng pagbawas sa tauhan o bilang, ang karapatang pumili na panatilihin ang isang trabaho ay ibinibigay, una sa lahat, sa mga empleyado na may mas mataas na kwalipikasyon at pagiging produktibo ng paggawa. Kung maraming mga empleyado ang nakakatugon sa mga kinakailangang ito nang sabay-sabay, ang tagapamahala ay may karapatang magbigay ng kagustuhan sa mga mamamayan ng pamilya na may dalawa o higit pang mga umaasa (mga miyembro ng pamilya na may kapansanan na buong suportado ng empleyado, iyon ay, nagbibigay ng permanenteng at pangunahing paraan ng pamumuhay). Bilang karagdagan, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga taong nakatanggap ng isang sakit sa trabaho o pinsala sa trabaho sa kasalukuyang lugar ng trabaho.
Ang tagapag-empleyo (nang personal o sa pamamagitan ng pamamahala ng estado) ay dapat na ipagbigay-alam sa empleyado sa pagsulat tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa mga kawani o mga pagbawas ng headcount kahit 60 araw na bago. Sa kaso ng paglabag sa mga nauugnay na deadline o iba pang mga kundisyon na idinidikta ng batas, ang empleyado ay may karapatang igiit ang pagpapanatili ng kanyang kasalukuyang trabaho. Sa kaso ng kasunduan sa mga kinakailangan ng pamamahala, ang empleyado ay mananatili sa kanyang posisyon hanggang sa matagpuan ang isang kapalit at mabayaran ang buong suweldo, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan.
Kung ang samahan ay may isang aktibong katawan ng unyon, ang tagapag-empleyo ay obligado ring ipagbigay-alam sa kanya sa pagsulat tungkol sa desisyon na bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado. Ang kaukulang abiso ay ipinadala dalawang buwan bago ang nakaplanong pagkilos. Kung kinakailangan ang isang pagpapaalis sa masa ng mga empleyado, dapat ipagbigay-alam sa unyon ng unyon ay lalampas sa tatlong buwan na mas maaga.
