Ang bonus ay isang variable na bahagi ng sahod na binayaran para sa ilang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng trabaho sa isang buwan, quarter o taon. Kailan, magkano at paano magbabayad ng bonus, ang pinuno ng negosyo ay nagpapasya batay sa artikulong Bilang 114 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan iyon
- - aplikasyon sa samahan ng unyon;
- - aplikasyon sa inspectorate ng paggawa;
- - aplikasyon sa korte.
Panuto
Hakbang 1
Ang halaga ng bonus ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na ligal na kilos ng kumpanya. Maaaring bayaran ang cash bilang isang lump sum o bilang isang porsyento ng sahod. Talaga, ang bonus ay ipinamamahagi sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, at ang pagbabayad nito ay nakasalalay sa matagumpay na mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya.
Hakbang 2
Kung ang iyong bonus ay hindi na nabayaran, makipag-ugnay sa iyong pangunahin o independiyenteng kinatawan ng unyon na may isang pahayag. Nanawagan ang samahan ng unyon upang protektahan ang interes ng mga manggagawa at gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo para sa kanila.
Hakbang 3
Posibleng ibalik lamang ang pagbabayad ng bonus kung natutupad ng buong pangkat ng negosyo ang plano sa produksyon at gumawa ng makabuluhang pagsisikap para sa tagumpay ng pinansyal at pang-ekonomiyang pag-unlad ng negosyo. Kung pansamantalang walang mga order o nagtatrabaho ka sa isang pagkawala, hindi maaaring magbayad ang manager ng mga uri ng insentibo sa pamamagitan ng pagbabago ng bahagi ng suweldo.
Hakbang 4
Kapag alam mong sigurado na ang plano ay labis na natapos, ang mga produkto ay naipadala na sa customer, at hindi ka binabayaran ng isang bonus at ang mga pinuno ng unyon ay hindi aktibo, maaari kang sumulat ng isang sama-samang pahayag at pumunta sa inspektorate ng paggawa o korte.
Hakbang 5
Batay sa pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo, ang manager ay maaaring mapilitang magbayad ng bonus sa lahat ng mga empleyado. Gayunpaman, ito ay napakahirap gawin, dahil ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinapayagan ang ulo na malayang magpasya kung babayaran ang bonus o hindi.
Hakbang 6
Kung ang lahat ay patuloy na tumatanggap ng mga pagbabayad ng bonus, at sistematikong pinagkaitan ka ng mga ito, kung gayon may mga mabubuting dahilan para rito. Maaaring mapagkaitan ang mga bonus para sa sistematikong pagkahilo upang gumana, para sa hindi pa oras na pag-alis para sa tanghalian at pagbalik mula sa tanghalian, para sa pagbisita sa isang silid sa paninigarilyo sa labas ng mga itinalagang oras, para sa pagliban. Kung madalas kang umalis sa sick leave, ang manager ay may karapatang hindi magbayad sa iyo ng isang bonus, dahil ang isang variable na bahagi ng suweldo ng isang stimulate nature ay binabayaran lamang sa mga empleyado na nagtrabaho sa buong buwan na may mataas na pagganap nang walang anumang mga reklamo mula sa ang pamamahala.
