Sa kaso ng karamdaman, kung ang empleyado ay hindi maaaring pumunta sa trabaho, dapat siyang kumunsulta sa doktor, na magbibigay sa kanya ng sick leave. Dapat ibigay ng empleyado ang dokumentong ito upang gumana. Dapat kalkulahin ng accountant ang kumpanya ang sick leave. Ang allowance ay binabayaran sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho mula sa pera ng Social Insurance Fund.
Panuto
Ang batas sa mga kakaibang pagbabayad ng mga benepisyo, na kinumpirma ng isang atas ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions, ay nagsisilbing batayan para sa pagkalkula ng sick leave. Bukod dito, ang sick leave ay binabayaran lamang para sa sick leave o ang duplicate nito. Maaari ring bayaran ang allowance kung ang empleyado ay nasa kuwarentenas, sumailalim sa paggamot sa sanatorium o pag-aalaga sa isang kamag-anak na may karamdaman.
Ang mga sumusunod na kadahilanan ay nakakaapekto sa pagkalkula ng sick leave:
* Ang tagal ng sakit, at naaayon ang tagal ng pagbabayad.
* Karanasan sa trabaho ng empleyado.
* Ang halaga ng mga kita ng empleyado.
* Ang itinatag na balangkas kung saan dapat magsinungaling ang halaga ng pagbabayad.
Ngunit dapat tandaan na ang mga indibidwal na negosyante at samahan na gumagamit ng tinatawag na espesyal na rehimeng buwis ay nagbabayad ng sick leave ayon sa ibang sistema.
Sa kaso kung ang lahat ay pamantayan, ang halaga ng pagbabayad ay maaaring makalkula gamit ang algorithm na ito.
Tukuyin ang tagal ng pagbabayad, iyon ay, tingnan ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng sakit, na ipinahihiwatig ng doktor sa leave ng sakit. Ngunit kung ang isang empleyado ay nagkakasakit sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, pagkatapos ay babayaran lamang para sa mga araw na iyon na siya ay may sakit sa labas ng bakasyong ito. Kung ang paggamot sa sanatorium ay isinagawa sa panahon ng bakasyon na gastos ng FSS, kung gayon ang sakit na bakasyon ay hindi binabayaran. Kung ang paggamot ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa bakasyon, pagkatapos lamang ang mga araw na nakahiga sa labas ng bakasyon ay binabayaran. Kung ang empleyado ay nag-aalaga ng isang bata na wala pang 14 taong mahigit sa 14 na araw, pagkatapos ay 14 na araw lamang ang nabayaran. Kung ang isang empleyado ay nag-aalaga para sa isang kamag-anak na nasa hustong gulang na higit sa tatlong araw, pagkatapos 3 araw lamang ang nabayaran, bihirang ang panahong ito ay maaaring mapalawak sa isang linggo.
Tukuyin ang tunay na mga kita. Ang lahat ng mga uri ng sahod ay isinasaalang-alang, kung saan sinisingil ang buwis ng FSS, ito man ay part-time o part-time na trabaho. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula at pinarami ng bilang ng mga araw na nagtatrabaho.
3. Ang karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa 5 taon, pagkatapos ay sisingilin siya ng 60% ng karaniwang mga kita, kung nagtrabaho siya mula 5 hanggang 8 taon, pagkatapos ay 80% ang sinisingil, at kung higit sa 8 taon, pagkatapos ay 100%.
4. Isinasaalang-alang ang limitasyon ng dami ng mga benepisyo. Hindi hihigit sa 11,700, hindi kukulangin sa 450 rubles bawat buwan.
