Ang outstaffing at outsourcing ay dalawang term na nagmula sa pamamahala. Lumitaw sila kamakailan - noong dekada 90 ng siglo ng XX. Noon na nailathala ang mga unang akdang pang-agham na naglalarawan sa ganitong uri ng ugnayan sa pagitan ng mga customer at tagaganap.
Outsourcing
Ang konsepto ng pag-outsource ay maaaring literal na isalin bilang "panlabas na mapagkukunan". Sa pagsasagawa, kadalasang nangangahulugan ito ng paglipat ng mga pagpapaandar ng ilang mga panloob na kagawaran (halimbawa, ang departamento ng tauhan at departamento ng accounting) sa ilang panlabas na tagapagpatupad.
Ang outsourcing ng produksyon ay tumutukoy sa paglipat ng anumang mga pagpapaandar sa paggawa o proseso ng negosyo. Sa kasong ito, ang pangunahing layunin ay hindi makatipid ng pera, dahil maaari mong isipin na may isang pagtatasa ng sumpa, ngunit ang paglaya ng mga mapagkukunan para sa pagbuo ng mga bagong direksyon o pagtuon sa mga pagsisikap sa talagang mahalagang bagay.
Ang pag-outsource sa accounting ay nagsimulang umunlad nang aktibo noong 1996, nang ang batas na "On Accounting" ay pinagtibay. Ang normative legal na kilos na ito ang naging posible upang ilipat ang accounting sa isang panlabas na samahan na nagdadalubhasa sa ganitong uri ng serbisyo. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ngayon ang partikular na kasanayan na ito ay napaka-pangkaraniwan (hindi katulad ng iba pang mga uri).
Ang pangunahing problema ng pag-unlad ng pag-outsource sa Russian Federation ay ang kakulangan ng isang balangkas ng pambatasan na makokontrol ang ugnayan sa pagitan ng mga customer at tagaganap. Ang konseptong ito ay hindi makikita sa code ng sibil. Walang malinaw na istrakturang ligal, pag-uuri ng pang-agham ng mga kontrata, kaya't ang bawat isa ay nakakakuha ng gayong mga transaksyon batay lamang sa kanilang sariling mga palagay.
Outstaffing
Ang term na outstaffing, sa turn, ay maaaring isalin bilang "freelance". Ang kakanyahan ng mekanismo ay ang mga sumusunod. Ang bahagi ng tauhan ng kumpanya ay inalis mula sa pangunahing kawani at nakarehistro sa nagpapatupad na kumpanya. Ang bagong empleyado na empleyado ay natutupad ang parehong mga obligasyon, ngunit sa ngalan ng bagong kumpanya, habang tumatanggap ng bayad.
Ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga empleyado, habang patuloy na talagang nagtatrabaho sa parehong lugar at nagsasagawa ng parehong mga function, lumipat sa isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo ng kumpanya ng customer, pati na rin upang magtrabaho sa isang tiket sa paglalakbay mula sa nagpapatupad na kumpanya. Kaya, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng outstaffing at outsourcing ay ang ugnayan ng customer sa mga tauhan.
Sa katunayan, lahat ng ligal na relasyon ay nagtatapos sa yugtong ito. Ang nagtatrabaho sa labas ay hindi nagdadala ng anumang mga tungkulin, maliban sa trabaho sa mga tauhan. Ang tunay na resulta ay hindi ginagarantiyahan ng anumang bagay, at direkta silang konektado sa mga empleyado sa papel lamang. Sa pamamagitan ng paraan, ang responsibilidad ganap na nakasalalay sa mga tauhan.
