Kahit na ikaw ay tahimik na nagtatrabaho sa parehong samahan sa loob ng maraming taon, maaari kang maging isang outsourcer nang sabay o sumali sa proseso ng outstaffing …
Kaya, ang outsourcing ay isang luma at pamilyar na konsepto para sa aming mga negosyante. Maraming mga aktibidad ang na-outsource na hindi mahalaga para sa partikular na kumpanyang ito. Iyon ay, ang pag-outsource ay paglipat ng mga di-pangunahing pag-andar o proseso para sa isang kumpanya na isasagawa ng isang third-party na samahan na nagdadalubhasa dito. Maaari kang magtalaga ng maraming sa isang kumpanya ng outsourcing - mula sa paglilinis ng mga serbisyo (pagtatapos ng isang kasunduan sa isang kumpanya ng paglilinis) hanggang sa mga serbisyo sa accounting at ang gawain ng isang administrator ng system. Kitang-kita ang mga benepisyo ng naturang pagdelegasyon - maaari kang kumuha ng isang dalubhasang dalubhasa na magsasagawa ng buong dami ng trabaho, ngunit ang pagbabayad para sa trabahong ito ay mas mababa kaysa sa kung ang isang tauhan ay binuksan o nabuo ang isang kagawaran.
Ang outstaffing ay katulad ng pag-outsource. Sa mekanismong ito ng pag-oorganisa ng trabaho sa mga tauhan, ginagamit din ang mga kumpanya ng third-party, ngunit sa katunayan ito ay paglipat lamang ng mga tauhan sa estado. Iyon ay, ang mga tagaganap ay nasa kawani ng nagpapatupad na kumpanya, ngunit talagang nagtatrabaho para sa kumpanya ng kostumer. Mga kasingkahulugan para sa salitang outstaffing ay tauhan ng pagpapaupa o tauhan ng tauhan.
Kaya, ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto na ito ay ang outstaffing ay naiiba mula sa pag-outsource sa pag-uugali ng customer ng mga serbisyo sa mga tauhang gumaganap ng trabaho. Sa unang kaso, ang tauhan ay direktang nasasakop sa customer, at pipiliin lamang ng kontratista ang mga tauhan at iginuhit ito alinsunod sa batas, at sa pag-outsource, ang diin ay inilalagay sa pagganap ng trabaho, nang walang mahigpit na kinakailangan para sa mga tauhan at ang lugar ng trabaho ng mga tauhan sa bahagi ng customer.
