Ang rate ng taripa ay inilalapat upang matukoy ang halaga ng sahod bawat yunit ng oras, alinsunod sa itinatag na kategorya ng taripa, at oras-oras, araw-araw at buwan. Ang mga rate ng taripa ay naiiba depende sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa sa bawat tukoy na industriya.
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang isa sa mga edisyon ng taripa at gabay sa kwalipikasyon alinsunod sa industriya kung saan nais mong kalkulahin ang sahod. Alamin ang laki ng rate ng taripa ng unang kategorya (hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod), at kung gaano karaming mga kategorya ang ibinibigay ayon sa sama-samang kasunduan ng negosyo. Alamin kung mayroong iba't ibang mga singil at premium sa mga rate.
Hakbang 2
Tukuyin ang rate ng isang empleyado ng anumang kategorya gamit ang formula:
ТСn = ТС1 × ТКn, kung saan ТТn - rate ng paglabas;
ТС1 - rate ng taripa ng unang kategorya;
ТКn - ang kaukulang koepisyent ng taripa.
Tandaan na ang rate factor para sa unang kategorya ay laging 1.
Hakbang 3
Kalkulahin ang sahod sa buwanang mga rate ng sahod kung ang buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado ay laging naaayon sa mga pamantayan na itinatag sa kalendaryo ng produksyon.
Hakbang 4
Gamitin ang pagkalkula ayon sa pang-araw-araw na mga rate ng taripa kung ang tagal ng trabaho ay pareho araw-araw, ngunit ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan ay naiiba mula sa itinatag na mode para sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho.
Hakbang 5
Ilapat ang mga oras-oras na rate na sapilitan sa mga kalkulasyon ng payroll sa mga sumusunod na kaso:
- para sa trabaho sa mahirap, mapanganib at mapanganib na mga kondisyon para sa kalusugan;
- para sa labis na trabaho;
- para sa trabaho sa night shift;
- para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.
Hakbang 6
Tukuyin ang oras-oras na rate para sa iyong negosyo. Mayroong dalawang paraan upang makalkula ito. Sa unang pamamaraan, natutukoy ito sa pamamagitan ng ratio ng suweldo (buwanang rate) sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang naibigay na buwan ayon sa kalendaryo. Sa pangalawang kaso, sa proporsyon ng suweldo ng empleyado sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng taon ng kalendaryo.
Hakbang 7
Ipahiwatig ang pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na rate ng sahod sa sama-samang kasunduan ng negosyo.
