Ang isang menor de edad na bata ay sinumang mamamayan na wala pang 18 taong gulang. Ayon sa code ng paggawa, ang nasabing mamamayan ay hindi maaaring magtrabaho sa mabibigat na industriya, sa mga paglilipat ng gabi at higit sa 20 oras sa isang linggo, o 4 na oras sa isang araw. Ang isang maliit na bilang ng mga negosyo ay nakikibahagi sa pagtatrabaho ng mga kabataan. Ang gawaing inaalok sa mga kabataan sa pangkalahatang masa ay hindi maaaring maging kwalipikado, dahil ang kabataan, malamang, ay walang propesyonal na edukasyon. Samakatuwid, medyo mahirap para sa isang menor de edad na maghanap ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Mga cafe at restawran. Karamihan sa mga establisimiyento sa pag-catering ay tumatanggap ng mga kabataan na walang karanasan sa trabaho para sa posisyon ng isang waiter. Ang isang tinedyer ay maaaring makakuha ng trabaho sa anumang cafe sa pag-abot sa edad na 14 (sa ilang mga chain ng restawran - mula sa edad na 16, alinsunod sa batas ng bansa kung saan nakarehistro ang kadena). Ang kanilang araw ng pagtatrabaho ay tatagal ng hanggang 4 na oras. Kapag nagtatrabaho sa naturang negosyo, ang isang tinedyer ay gumuhit ng isang libro sa trabaho, isang sertipiko ng seguro sa pensiyon, isang TIN at isang librong medikal.
Hakbang 2
Posisyon ng Courier. Tulad ng isang waiter job, ang trabahong ito ay mababa ang suweldo. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang tinedyer ay nakakakuha ng parehong mga dokumento, maliban sa isang librong medikal. Hindi siya kailangan dito. Ang isang tinedyer ay hindi maaaring gumana sa paghahatid ng mabibigat na karga.
Hakbang 3
Pag-edit ng dyaryo. Ang pamamahayag ay nangangailangan ng ilang mga espesyal na kasanayan: katatasan sa Ruso, pakikipag-usap sa mga tao, pagtanggap, pag-assimilate at mabilis na pagsusuri ng impormasyon. Sa ilan, ang mga kasanayang ito ay binibigyan ng kalikasan, at maaari mong subukan ang iyong kapalaran sa landas na ito.
Hakbang 4
Ang isang tinedyer ay nakarehistro para sa isang trabaho nang walang probationary period (taliwas sa isang may sapat na gulang). Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hinihingi mula sa pinuno ng pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nagtatakda ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido, pati na rin ang iyong suweldo, kasama ang at hindi kasama ang mga buwis.
