Kapag kinakalkula ang sahod, mahahanap mo ang isang term na pang-rehiyon na coefficient - ito ang pangalan ng tagapagpahiwatig ng pagtaas ng sahod sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar na may mahirap na kondisyon sa klimatiko. Ang mga manggagawa mula sa iba`t ibang mga rehiyon ng ating bansa ay naninirahan sa iba't ibang mga kondisyon sa klimatiko, sa iba't ibang mga kondisyong sosyo-ekonomiko, upang maisagawa ang parehong trabaho na maaaring mangailangan ng iba't ibang mga gastos sa paggawa, bilang karagdagan, ang iba't ibang mga rehiyon ay may iba't ibang mga taripa.
Panuto
Hakbang 1
Mahalagang tandaan na ang mga salik na ito ay inilalapat batay sa aktwal na lugar ng trabaho, at hindi nakasalalay sa lokasyon ng samahan mismo, kung saan nagtatrabaho ang empleyado.
Hakbang 2
Hindi maitatakda ng koepisyent ng rehiyon ang maximum na limitasyon sa suweldo para sa isang empleyado, hindi ito bumubuo ng suweldo. Kaya, kung kinakailangan upang makalkula ang mga pagbabayad na nabuo batay sa rate ng taripa o suweldo, kung gayon ang koepisyent ng rehiyon ay hindi dapat isaalang-alang.
Hakbang 3
Kailan kinakailangan isaalang-alang ang panrehiyong koepisyent? Kinakailangan kapag tinutukoy ang dami ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, mga accrual ng pensiyon, ibig sabihin lahat ng mga kalkulasyon na isinasaalang-alang ang average na mga kita.
Hakbang 4
Ang laki ng panrehiyong koepisyent para sa mga empleyado ng mga samahan ng Malayong Hilaga at mga katumbas na teritoryo ay itinatag ng gobyerno ng Russian Federation. Bukod dito, sapilitan ito para sa parehong mga samahan ng publikong sektor at mga organisasyong pangkomersyo. Gayunpaman, ang mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtakda ng mas mataas na mga koepisyent para sa mga institusyong pinondohan mula sa lokal na badyet.
Hakbang 5
Ngayon, ang mga coefficients ng rehiyon ay maaaring saklaw mula 1, 15 (mga rehiyon ng Omsk, Orenburg, atbp.) Hanggang sa 2.0 (rehiyon ng Kamchatka, Yakutia, atbp.). Mayroong isang koepisyent na katumbas ng 3.0, ngunit nalalapat lamang ito sa mga manggagawa ng paglalakbay sa Antarctic.
Hakbang 6
Bilang karagdagan sa kanilang mga rehiyonal na koepisyent, ang porsyento na mga allowance sa sahod o garantiya o bayad ay maaari ring mailapat.
Hakbang 7
Kaya, paano makakalkula ng isang empleyado ang kanyang suweldo, isinasaalang-alang ang panrehiyong koepisyent? Upang gawin ito, sa mga regulasyon sa mga coefficients, tinitingnan namin kung aling koepisyent ang itinakda para sa isang partikular na rehiyon ng Russian Federation. Halimbawa, para sa Teritoryo ng Krasnoyarsk ito ay 1. 8. Kung ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles, pagkatapos isinasaalang-alang ang koepisyent, ang kanyang suweldo ay 20,000 * 1, 8, isang kabuuang 36,000 rubles.
Hakbang 8
Mayroong isang tampok sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng sick leave para sa mga empleyado ng mga samahan. Ang mga kumpanya na matatagpuan sa Malayong Hilaga at katumbas na mga lugar. Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad, dapat isaalang-alang ng departamento ng accounting ang parehong panrehiyong koepisyent at lahat ng magagamit na mga allowance. Sa parehong oras, ang empleyado, anuman ang haba ng serbisyo, ay ginagarantiyahan ng 100% na pagbabayad para sa sheet ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kaya, kinakalkula ng departamento ng accounting ang dami ng sick leave (gayunpaman, ang halagang ito ay may isang mas mataas na limitasyon, na itinakda rin ng isang atas ng gobyerno) at pinarami ito ng "hilagang" koepisyent.
