Ang mga serbisyo sa paghahanap at pangangalap ng trabaho ay inaalok ng maraming mga samahan ng HR. Gayunpaman, ang demand sa merkado na ito ay lumampas pa rin sa supply. Gayunpaman, bago lumikha ng iyong sariling ahensya ng recruiting, kailangan mong maingat na pag-aralan ang patlang bilang isang buo at ang mga aktibidad ng iyong mga potensyal na kakumpitensya. Pagkatapos ay maaari mong simulan ang sunud-sunod na mga aksyon.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang direksyon ng ahensya ng recruiting. Kung sasali ka sa trabaho, kung gayon ang mga serbisyo ay babayaran ng mga naghahanap ng trabaho. Sa pakikipagtulungan sa malalaking kumpanya at ang pagpili ng mga empleyado para sa kanila alinsunod sa mga kinakailangang propesyonal (recruiting), ang bayad ay nakolekta mula sa customer. Isaalang-alang ang pagpipilian ng makitid na pagdadalubhasa sa dalawa o tatlong propesyon, pinag-aaralan ang merkado at kinikilala ang kakulangan ng tauhan sa isang partikular na industriya.
Hakbang 2
Maghanap ng isang puwang sa tanggapan na makagawa ng isang mahusay na impression sa iyong mga bisita at pumukaw ng tiwala sa iyong propesyonalismo. Ang panloob, na napili ng kasangkapan sa bahay, ay may mahalagang papel dito. Maipapayo na magbigay ng maraming mga silid para sa iba't ibang mga layunin sa pag-andar: pagtanggap, silid ng pagpupulong, pangunahing puwang sa trabaho, atbp.
Hakbang 3
Ang mga empleyado ng isang ahensya ng recruiting ay dapat na mga dalubhasa na may maraming nalalaman mga propesyonal na katangian: pang-organisasyon, mapanuri at hindi lamang. Dapat silang makahanap ng isang indibidwal na diskarte sa bawat kliyente. Ang koponan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang kwalipikadong empleyado na may kakayahang kontrolin at gabayan ang mga aktibidad ng mga nagsisimula. Kung magpasya kang mag-focus sa isa o dalawang industriya, may katuturan na kumuha ng mga taong may karanasan sa HR sa mga lugar na ito. Bilang karagdagan, ang mga nasabing empleyado, bilang panuntunan, ay mayroon nang isang kandidato, at kung minsan isang batayan ng kliyente, na sa anumang kaso ay kailangang paunlarin.
Hakbang 4
Sa isang mataas na mapagkumpitensyang merkado, mahalagang pag-isipan at iguhit ang isang plano para sa paglulunsad ng ahensya ng pagrekrut. Para sa isang kumpanya ng pagsisimula na may isang maliit na badyet sa pagsisimula, ang pagpipilian ng advertising ayon sa konteksto sa Internet, pagbisita sa mga propesyonal na eksibisyon at iba pang katulad na mga kaganapan, pagbuo ng isang linya ng mga karagdagang dalubhasang serbisyo na maaaring magbigay ng isang samahan na may isang mapagkumpitensyang kalamangan sa sektor nito, ay angkop
