Ang aktibidad ng negosyante ay dapat magsimula sa isang pagtatasa ng isang potensyal na negosyante ng kanyang mga kakayahan sa pananalapi para sa pagpapatupad ng proyekto, pati na rin ang pangangailangan para sa mga serbisyo para sa napiling uri ng aktibidad sa isang naibigay na lugar. Kung, pagkatapos masuri ang sitwasyon, naiintindihan mo na ang gayong kaganapan ay maabot mo, huwag mag-atubiling pumunta sa pagkamit ng iyong layunin.
Panuto
Hakbang 1
Upang buksan ang isang ahensya sa pagrekrut ng domestic, kailangan mong kumuha ng isang lisensya upang maisakatuparan ang ganitong uri ng aktibidad ng negosyante. Kung nakarehistro ka bilang isang indibidwal na negosyante sa rehistro ng estado, pagkatapos ay magpatuloy sa pagpaparehistro ng isang lisensya sa negosyo. Kung hindi, pagkatapos ay dumaan sa pamamaraan ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante, at pagkatapos ay maglabas ng isang lisensya. Natanggap ang karapatan sa ganitong uri ng aktibidad, maaari kang magsimulang magbukas ng isang ahensya.
Hakbang 2
Una, magpasya sa mga nasasakupang lugar kung saan matatagpuan ang ahensya ng recruiting ng domestic. Upang lumikha ng isang positibong karanasan at ilang mga amenities sa iyong mga customer, kailangan mong magrenta ng isang maliit na tanggapan, na dapat binubuo ng hindi bababa sa dalawang mga lugar.
Hakbang 3
Magbigay ng kasangkapan sa mga nasasakupang ahensya ng mga kinakailangang kasangkapan at kagamitan sa opisina. Magrehistro ng isa, o mas mabuti na dalawa, mga numero ng telepono sa address kung saan matatagpuan ang iyong tanggapan.
Hakbang 4
Kumuha ng isang accountant at klerk. Kung ang mga posibilidad sa pananalapi ay hindi pa pinapayagan kang lumikha ng tauhan ng ahensya, gawin ang lahat ng mga responsibilidad sa iyong sarili, ngunit kung papayagan ka lamang ng iyong kaalaman at kasanayan na gampanan ang mga pagpapaandar ng mga dalubhasang ito.
Hakbang 5
Ihanda ang lahat ng panloob na dokumentasyon na kinakailangan para sa trabaho, kasama ang accounting at iba pang mga dokumentong pampinansyal. Kung nakakuha ka ng mga dalubhasang dalubhasa sa tauhan ng ahensya, pagkatapos ay ipagkatiwala sa kanila ang responsibilidad para sa paghahanda at pagpapanatili ng mga nauugnay na dokumento.
Hakbang 6
Kapag nakumpleto mo na ang lahat ng kinakailangang gawain sa paunang yugto, simulan ang pagkuha ng mga empleyado na kikilos bilang tinanggap na tauhan sa bahay. Kumuha ng mga empleyado nang personal upang maging kumpiyansa hangga't maaari sa kakayahan at kagandahang-asal ng iyong mga hinaharap na empleyado, dahil nakasalalay dito ang prestihiyo at reputasyon ng iyong ahensya.
Hakbang 7
Kapag naghahagis, bigyan ng espesyal na pansin kung paano kumilos ang potensyal na empleyado, ang kanyang personal at data ng pasaporte. Huwag mag-atubiling magtanong para sa mga patotoo mula sa mga nakaraang employer at referral mula sa mga kliyente na pinaghirapan ng naghahanap ng trabaho.
Hakbang 8
Matapos bigyan ng kagamitan ang iyong opisina at piliin ang mga kinakailangang tauhan, huwag kalimutang ilagay ang impormasyon sa advertising tungkol sa iyong ahensya sa print media at sa mga mapagkukunan sa Internet ng iyong lungsod.
