Ang kahirapan sa pag-apply para sa isang direktor, na siyang tagapagtatag ng isang LLC, nakasalalay sa katotohanan na dapat niyang italaga ang kanyang sarili sa posisyon na ito at, sa katunayan, magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa kanyang sarili. Para sa marami, ang kalagayang ito ay tila walang katotohanan, ngunit ito ay ligal.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang direktor ay nag-iisang tagapagtatag ng kompanya, inaatasan niya ang kanyang sarili sa posisyon na ito sa pamamagitan ng nag-iisang desisyon. Ang isang tipikal na form ng dokumentong ito ay madaling makita sa Internet.
Kung ang bilang ng mga nagtatag ay dalawa o higit pa, ang appointment ay pormal na sa pamamagitan ng desisyon ng kanilang pangkalahatang pagpupulong sa pantay na batayan sa iba pang mga nasasakupang dokumento ng enterprise (desisyon sa pagtatatag nito, memorandum of associate, atbp.).
Ang mga halimbawa ng naturang mga dokumento ay maaari ding matagpuan nang madali sa Internet. Kapag naghahanap, ang kagustuhan ay dapat ibigay sa mga site ng impormasyon at mga ligal na sistema (halimbawa, "Consultant" at "Garantiyang"), ang mga kinakailangang sample ay maaari ding naroroon sa mga mapagkukunan ng mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpaparehistro ng mga negosyo.
Hakbang 2
Ang susunod na yugto ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng direktor, na pinirmahan niya mula sa magkabilang panig. Ang puntong ito ay isinasaalang-alang ng marami na maging kontrobersyal, ngunit sa katunayan ang lahat ay umaangkop sa mga hangganan ng ligal na larangan.
Ang mga ugnayan sa paggawa ay hindi malinaw na naroroon, at ang tagapag-empleyo ng direktor ay hindi kanyang sarili bilang kanyang sarili, ngunit ang samahan na itinatag niya, sa ngalan ng kung saan siya ay pinahintulutan na pirmahan ang mga dokumento sa pamamagitan ng desisyon ng mga nagtatag (o kanyang sariling nag-iisa, kung nag-iisa ang tagapagtatag at ito mismo). Kaya, sa katunayan, walang ligal na insidente.
Ang isang sample na kontrata sa pagtatrabaho sa CEO ay maaari ding makita sa online.
Hakbang 3
Batay sa kontrata sa trabaho, ang director ay naglalabas ng isang utos na magpatala sa kanyang posisyon sa posisyon na ito. Narito ang sitwasyon ay pareho: itinalaga niya ang kanyang sarili sa samahan na kumikilos bilang kanyang sariling tagapag-empleyo, na mayroong bawat kadahilanan na maglagay ng mga lagda sa kanyang ngalan - kasama ang utos sa kanyang sariling pagpapatala sa estado.
Hakbang 4
Ang pangwakas na kuwerdas ng mga pormalidad ng tauhan ay ang pagpasok sa libro ng trabaho ng direktor ng isang tala ng trabaho. Kung walang ibang tao na magagawa ito (kasama na kung ang taong responsable para dito ay hindi pa nahirang at hindi rin tinanggap o ang tauhan ng kumpanya ay dapat na limitahan kahit papaano sa una sa isang yunit - ng tagapagtatag mismo ng tagapagtatag), siya mismo ang pumapasok dito.
