Ang kakulangan ay ang pagkawala ng mga halaga, ang responsibilidad na kung saan ay nakatalaga sa taong may pananagutan sa materyal kapag nagtatapos ng kontrata. Ang paghanap ng kakulangan ay nangangahulugang pagsasakatuparan ng isang buong tseke sa pananalapi, pagdodokumento nito, at pagkatapos ay pagsumite ng isang kinakailangan upang idagdag ang nawawalang mga halaga na natagpuan sa panahon ng accounting.
Kailangan iyon
- - Batas;
- - paliwanag;
- - parusa;
- - koleksyon.
Panuto
Hakbang 1
Upang hanapin ang kakulangan, magsagawa ng isang tala ng lahat ng mga halaga. Lumikha ng isang komite na pang-administratiba upang kumuha ng imbentaryo at kumpletuhin ang lahat ng mga gawain sa papel. Dapat isama sa komisyon ang mga kinatawan ng administrasyon, isang accountant o punong accountant, isang taong may pananagutang pananalapi o isang koponan, kung ang gawain ay isinagawa ng isang brigade na pamamaraan, ang pinuno ng isang kagawaran, seksyon o bodega.
Hakbang 2
Kalkulahin muli ang lahat ng mga halagang materyal sa oras ng inspeksyon. Kalkulahin ang lahat ng mga invoice sa pananalapi para sa mga sumuko na nalikom. Kung ang balanse ng mga kalakal sa warehouse o cash sa cash register ay hindi kasabay sa natanggap na mga nalikom at resibo, pagkatapos ay mayroong kakulangan.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang kilos na nagkukumpirma sa napansin na kakulangan. Pamilyar sa taong may pananagutan sa pananalapi o mga tao sa dokumento, hilingin sa lahat ng mga miyembro ng komisyon at mga taong may pananagutang pananalapi na pirmahan ang dokumento.
Hakbang 4
Dagdag dito, dapat kang makatanggap ng isang nakasulat na paliwanag tungkol sa kakulangan na natagpuan. Sa kasamaang palad, ang mga taong may pananagutang pananalapi ay hindi laging handa na ipahiwatig ang katotohanan ng mga kakulangan at ipaliwanag ang isang bagay sa mga tauhang administratibo ng negosyo. Samakatuwid, kung hindi ka nakatanggap ng isang nakasulat na paliwanag, punan ang isang karagdagang kilos ng pagtanggi, pirmahan ito sa lahat ng mga miyembro ng komisyon na nagsagawa ng tseke.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang dokumento sa pagpapataw ng parusa, maglabas ng isang order kung saan ipahiwatig ang katotohanan ng natuklasan na kakulangan, ang parusang ipinataw sa taong may pananagutang pananalapi.
Hakbang 6
Dapat mayroon kang nakasulat na kumpirmasyon na ang lahat ng mga kagamitan kung saan tinimbang ang mga kalakal sa pagtanggap at pagbebenta ay nasa mabuting kondisyon. Upang makuha ang dokumentong ito, mag-imbita ng isang kinatawan ng kanilang teknikal na serbisyo, na naghahatid ng lahat ng mga teknikal na kagamitan sa ilalim ng kontrata.
Hakbang 7
Ang tseke sa kagamitan ay dapat maganap sa pagkakaroon ng mga kinatawan ng komisyon na pang-administratibo. Gumuhit ng isa pang kilos sa mga resulta ng tseke. Makakakuha ka ng isang buong pakete ng mga dokumento na magbibigay-daan sa iyo upang makibahagi sa taong may pananagutang pananalapi sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 8
Ibawas ang buong kakulangan mula sa pagkalkula sa pagtanggal sa trabaho. Kung ang halagang ito ay hindi sapat at walang plano na gumawa ng natitirang pagkukulang sa isang kusang-loob na batayan, mag-aplay sa arbitration court para sa pagpapatupad.
Hakbang 9
Kung nag-iwan ka ng isang taong may pananagutang pananalapi para sa karagdagang trabaho, kalkulahin ang kakulangan buwanang sa 25% ng halaga ng mga kita.
